답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유이므로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 즉, 학원에서 고용보험에 소급하여 가입하여 피보험단위기간을 합산하여야 피보험단위기간이 180일 이상이 되므로 회사에 소급가입을 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 수당은 지급주체가 다르므로 중복하여 지급받을 수 있습니다. 이외 세무적인 사항에 대하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 고의 또는 중대한 과실이 아닌 단순 기재 실수 등 경과실로 발생한 손해에 대하여는 해당 근로자에게 전적으로 책임을 물을 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로기준법상 근로자이므로 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없으며 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대략 한 달 월급여 수준의 금액이 들어온 것이라면 퇴직금일 가능성이 높습니다. 회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사입장에서 퇴사처리를 한 달간 유예할 수 있습니다. 따라서 해당 회사에 협조를 요청하시거나 이직할 회사에 현 상황을 설명하시어 10.1.에 근무할 수 있을지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 행위자가 스스로 직장 내 괴롭힘 사실을 시인한 사실을 확인할 수 있는 상기 서류를 근거로 인정받을 수 있습니다.2. 행위 당시 구체적인 사실관계를 확인할 수 있는 직장 동료의 진술 등을 확보해주시면 좋습니다.3. 회사에 괴롭힘 신고를 먼저하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금산정기간 및 거래처와의 수금일자 등이 서로 상이하므로 임금지급일이 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제, 시차출퇴근제 등을 포함한 포괄적개념이므로 구체적으로 어떤 유연근무제를 말하는지 알아야 답변이 가능합니다.