답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 갱년기에 관한 발언은 여성의 생리적 변화와 관련되어 있으므로 성적 수치심을 느끼게 할 수 있으므로 성희롱적 표현에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이유서와 답변서는 서로 공유가 됩니다. 그래야만 상대방이 반박할 수 있는 자료를 수집하여 주장할 수 있습니다. 오히려 이는 방어권 및 반박 기회를 보장하기 위한 조치이므로 절차적 공정성을 확보할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직전년도 1년간 80% 이상 출근한 때는 2009.1.2.에 가산휴가 3일을 포함한 18일입니다. 2. 다만, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제26조제3호에 따른 "근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우"에 해당하지 않는 한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 2. 별도의 규정이 없는 한, 정당한 이유로 대기발령된 경우라면 그렇습니다. 3. 대기발령 기간 중에도 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동시에 근무하는 것은 물리적으로 불가하나 지원하는 것 자체만으로는 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 증거자료를 보낼 필요는 없고, 회사에서 답변서를 추후에 보내오면 그 내용에 따라 반박할 증거를 첨부하여 다시 이유서를 내시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적 근거가 있지 않으며 질문자님과 사용자간에 체결한 근로계약의 내용에 따라 달라질 것입니다. 즉, 매장 전반에 있어 쳥결을 유지하기 위한 업무도 근로계약의 내용에 있다면 토사물을 치워야할 의무가 있을 것이나 그러한 업무가 없다면 반드시 수행하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "(209시간+연장 10시간*4.345주*1.5)*10,320원=2,829,490원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 정확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 다만, 4.30.까지 근무하고 퇴사할 것을 전제하에 대략적인 금액을 말씀드리자면 "250만원*3개월/89일*30일*3.25=8,216,290원(세전)"입니다.