답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유 없이도 해고가 가능하나, 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으므로 근로자를 설득하여 권고사직 또는 사직으로 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부하지 않았다면 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 진정, 고소하면 문제를 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이천 물류창고 화재 사고(2020년), 여수 롯데케미칼 폭발 사고(1989년), 최근에는 화성 아리셀 공장 화재 참사가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보수월액이 많은 사업장에서만 가입이 되며 중복가입은 되지 않습니다.2. 근로복지공단에 이중가입 여부를 확인한 후 보수월액이 적은 사업장에는 고용보험 가입 취소요청을 하시고 고용보험료를 월급여에서 공제하지 않도록 회사에 요구하시기 바랍니다.3. 대출 기관은 보통 국민연금이나 건강보험 납부 내역, 또는 고용보험 가입 이력으로 재직을 확인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.긍정적인 생각을 갖도록 최대한 노력하시기 바랍니다. 인생지사 새옹지마 즉, 매일 좋은 일만 가득한 것이 아니기에 최대한 긍정적인 마인드를 갖는게 몸에도 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와는 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 법률상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.26.자 퇴사처리된 경우라면 퇴사일로부터 14일 이내인 7.9. 자정까지 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일, 주 4.5일제에 관하여는 아직 법제화 단계에 이르지 않았으므로 회사에 강제적으로 주 4일 또는 4.5일제를 도입하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력 관련 서류를 제출할 것을 요구하면 제출한 서류에 의해 경력이 노출될 수 있으나, 1개월 경력을 기재하지 않았다는 이유만으로는 채용이 취소되거나 징계대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.