답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.너무 지엽적으로 접근하기에는 너무 부담스러우므로 전체적으로 채용부터 근로관계 종료까지의 전체적인 인사 기능에 관하여 개략적인 내용을 숙지하시는 것이 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 기간제 근로계약을 최초로 체결할 당시 근로자가 만 55세 이상인 경우 또는 계속근로기간이 2년을 초과하지 않은 때 기간제 근로계약을 갱신하면서 당시 근로자의 연령이 만 55세 이상인 경우에 한하여 사용기간 제한의 예외라고 볼 수 있습니다(고용차별개선과-1483, 2013.7.25.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100%에 그 날 근로한 대가인 임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 업무로 인해 할 수 없었던 취미활동을 하거나 최대한 가족과 함께 시간을 보내려고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 정직원은 기간의 정함이 없는 정식 직원을 말합니다. 다만, 이는 법률상 용어가 아니며 회사마다 달리 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 해고에 해당하며, 단순히 퇴사를 권유하고 이를 질문자님이 수용한 때는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 만약, 전자에 해당한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떻게 비난하는지 그 양태를 알 수 없어 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 만약, 명예훼손, 모욕 등의 행위를 한 것으로 볼 수 있고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 때는 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이면 직장 내 괴롭힘 신고가 불가하며 형사고소를 통해 해결하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상인 자는 국민연금 가입대상이 아니니다. 다만, 64세 연금 수령 전까지 납입 기간을 늘리고 싶다면 '임의계속가입'을 신청할 수 있으며 이때는 본인이 국민연금 전액을 직접 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 협의로 결정할 수 있으나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있으면 가능하나, 동의가 없다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.