답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 질의는 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다. 2. 육아휴직 대체인력지원금은 육아휴직 시작일 또는 대체인력 채용일 전일 중 해당 사업장의 고용보험 피보험자수가 적은 경우를 기준으로 아래와 같이 지원단가 차등 적용합니다.   - (30인 미만) 월 최대 140만원  - (30인 이상) 월 최대 130만원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 즉, 노동절은 공휴일 지정 여부와 상관 없이 예전부터 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하는 법정유급휴일입니다. 따라서 상시 근로자 수와 상관없이 노동절에 휴무한 때는 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 다만, 연말정산중도정산환급금은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 끝까지 지급하지 않고 버틴다면 민사소송을 제기하여 지급받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 법 위반이 아니므로, 작성만 했을 뿐 질문자님에게 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 근로기준법에 따른 연장수당을 추가로 청구할 수 있으며(월급여/209시간*연장근로시간*1.5), 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관마다 장애인복지관, 노인복지관, 종합사회복지관 등에서 주간에 출퇴근하거나 생활시설 내에서도 생활지도원이 아닌 사무원이나 사례관리팀으로 보직을 변경하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용하여 실 근로시간이 8시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생한 것으로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 영업에 지장이 없는 한에서 돌려주기만 하면 문제되지 않습니다. 2. 돌려주는 방법은 회사와 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 정상적인 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 상기 사유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.