답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."해당 연도 육아휴직 전 임금 총액/(12-육아휴직 개월수)"으로 산정한 부담금을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.13.~12.12.동안 개근했다면 12.13.에 연차휴가가 발생하고 이를 12.15.전까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 1주 36시간 근무하는 자는 1일 소정근로시간은 36/5=7.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서의 육아휴직 개시 예정일 전까지 계속 근로 기간이 6개월 이상이어야 하며, 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일로부터 3년 이내에 권리를 행사하여야 합니다. 2. 진정, 고소는 소멸시효 중단사유가 될 수 없으므로, 최고(내용증명) 또는 민사법원에 소를 제기하시거나 가압류, 가처분을 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사건을 수임한 해당 노무사에게 상황을 확인해보시고 연락이 되지 않거나 상황을 잘 모를 경우에는 사건 담당 근로감독관에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 및 국민연금과는 달리 고용보험료는 월 중도에 입사하더라도 일할계산한 금액에 0.9%를 곱하여 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 3개월 미만 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 노무 관련 상담은 관할 노동청 또는 가까운 노무법인에서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 교부해야 하므로, 인상된 임금을 반영한 임금명세서를 임금지급과 동시에 교부하지 않은 경우에는 법 위반에 해당합니다(근로기준법 제48조제2항 위반, 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있는 것이므로, 설사 근로자로 인정되더라도 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 만약, 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 1년 이상 근무하고 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 매월 급여에 포함된 퇴직금을 지급한 것은 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다.