답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사 즉, 1개월 계약기간을 정한 회사에서 그 기간 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여일액을 산정합니다.1번 답변과 같습니다. 이전 직장에서의 임금은 평균임금 산정기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용자가 퇴사를 권유하고 이를 수용하는 의사표시로 볼 수 있다면 해고가 아닌 권고사직으로 보아 해고예고수당을 청구하기 어려울 수 있습니다.네, 최대한 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 사용자의 액션에 대응하지 않으셔도 되며, 현재 제기한 부당해고 사건에 집중하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 불법행위로서 법적 책임을 지게 됩니다. 처벌 수위 등에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여가 얼마인지, 소정근로시간이 몇 시간인지, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변이 가능합니다. 또한, 임금산정기간 및 임금지급일은 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하는 근로를 하였으므로 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령 및 근속기간, 직종 등에 따라 급여수준은 다르나 2022년 기준 대략 350만원대로 조사된바 있습니다. 2024년 기준 삼성전자 직원의 평균연봉은 대략 1억 3천만원으로 조사된바 있습니다.