답변 내역
- 소속되지 않은 다른 회사에 업무를 하러가라고 한다면 노동법 위반?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 부당한 전직 명령(경리업무 및 생산업무) 계속된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있을 것입니다. 보다 정확한 답변을 얻으시려면 관할 고용센터 실업급여팀에 직접 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정26.01.1600
- 유급휴일에 연차 사용하는 상황(교대근무자) 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자에게도 일요일을 유급휴일로 적용하는 규정이 있다면 일요일은 출근의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1600
- 임신 중 해고를 당할수도 있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제23조제2항에 따라 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하므로(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 해고 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1600
- 산재로인한 통원 치료시 개인 연차 휴가사용안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법상 산재요양기간 중에 연차휴가를 사용하도록 강제하는 규정은 없으며, 오히려 근로기준법상 연차휴가사용권을 제한하는 것이므로 법 위반에 해당합니다.고용·노동 / 산업재해26.01.1600
- 근로계약서 작성 후 연봉 중간 변경(인상) 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 인상 여부는 노사 당사자간의 연봉협상을 통해 결정할 수 있는 것이므로 당사자간의 합의가 있다면 상기와 같은 방법으로 근로계약서를 다시 작성할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600
- 알바생 퇴직금 계산 부탁드립니다!..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 평균임금이 얼마인지 알 수 없습니다. 2. 8시간, 주 2일 근무 시 통상임금은 "16/40*8*시급"으로 산정됩니다. 즉, 8시간*시급이 통상임금이 되지 않으며, 질문자님은 단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 통상임금이 결정됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600
- 개인사업자에서 법인 사업자로 변경되였을때 직원이 챙겨야할 서류 질문합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 계약서상에 질문자님께서 제시한 내용을 명시한다면 근로관계 승계가 확실하다는 점을 강조할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1600
- 직장내 월급내역서에 관한 궁금사항입니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해 주어야 하며 이를 교부하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 따라서 교부하도록 요구하시고 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.165.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 중간에그만뒀는데 급여계산좀 부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10일*10시간+1일*7시간+연장 2시간*10일*0.5+주휴 8시간*1주+휴일 8시간*1.5)*11,000원=1,507,000원(세전)입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600
- [법인] 아르바이트생 급여 이체 시 필요 서류안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 이름, 주민등록번호, 근무일자 등을 확인할 수 있는 일용직 급여대장과 계좌이체내역을 보관하고 있다면 이를 근거로 인건비 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1600