답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 5.1. 노동절은 공휴일로서 유급휴일입니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제ㆍ일급제 근로자에게는 2.5배를 가산한 수당을, 월급제ㆍ연봉제 근로자라면 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 장ㆍ단을 불문하고 프리랜서로 신고했더라도 업종의 특성상 근로자성이 의심될 경우에는 공단에서 4대보험에 가입할 것을 통지할 수 있으니 애초부터 근로자성이 있다면 4대보험에 가입하고 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사 인사담당자가 종전 회사에서의 근무이력을 조회할 수 없으므로 질문자님이 상기와 같은 조치를 한 때는 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에 근속한지 3개월 이상이어야 하며, 사용자가 30일 전까지 해고예고를 하지 않았어야 합니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절에 근무한 월급제 근로자에게 그 날 근로한 시간만큼의 임금을 추가로 지급해야 합니다.2. 무급휴무일과 노동절이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 앞서 답변드린 바와같이 근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 특정하지 못한다면 실근로시간을 기준으로 주휴수당을 책정하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님도 화창한 봄 기운을 물씬 느끼시고 주중에 쌓인 피로 및 스트레스를 해소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한되나 상식선에서 말씀드리자면 당진시 다문화가족 대표는 당진시장이 임명하는 임기제 무보수 명예직으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상 근로하거나 월 발생하는 소득이 150만원 이상이면 육아휴직급여는 지급되지 않습니다.2. 또한, 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득하지 않고 겸업 시 징계 대상이 될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우며, 근로자는 사직의. 자유가 있다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.