전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 궁금합니다..ㅇ.ㅇ.ㅇ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 첫 번째, 마지막 주 주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 반면에 소정근로일이 특별히 정해져 있지 않다면 금요일~목요일을 1주로 보아 주휴수당 1일분(8시간)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
0
0

1년미만 격일 근무자 연차 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동부 행정해석에 따르면 격일제 근무자가 1일의 연차를 사용할 경우 그 다음 날도 쉬게되는 결과가 발생하므로 2일의 연차를 사용한 것으로 간주할 수 있습니다. 이는 연차휴가 차감 방식에 관한 해석이지 격일제 근무자라 하여 1개월 개근 시 소수점 자리의 연차휴가가 발생한다는 것을 의미하는 것이 아닙니다. 즉, 격일제 근로자 또한 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
5.0
1명 평가
0
0

5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유가 육아휴직이라는 사실을 증명할 수만 있다면 복직 이후에도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 사업주가 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 때는 사업주에게 3년 이상의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 공소시효는 5년입니다.
고용·노동 / 해고·징계
3일 전
0
0

4시간 이상 근무시 휴게시간에 대해 질문드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분 휴게시간을 보장하지 않을 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 최대한 휴게시간을 보장하도록 노력하시기 바랍니다. 매출이 높지 않다면 고객이 적은 시간대에 브레이크 타임을 설정해서 관리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
0
0

2주차 신입 수습해고가 정당한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 상기 사유만으로 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 부당해고로 볼 여지가 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
3일 전
0
0

5인미만 사업장입니다. 육아휴직으로 인한 해고이후 복직을 했어도 해고에 대한 진정서를 제기할 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 할 수는 없으나 육아휴직을 이유로 해고한 때는 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
3일 전
0
0

월급여 변동 없을때 연봉계약서 재작성 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금의 구성항목이 변경된 때는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0

제가 사기업을 다니면서 알바를 종종다닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 종사하는 회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 회사의 승인을 얻어야 겸업이 가능하며 추후에 발각 시 징계대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0

산채처리 시 치료받은 후 실업급여 까지 신청 가능 한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년이 지나지 않았다면 퇴사 후에도 산재신청을 할 수 있습니다.2. 일단 치료에 전념하시기 바라며, 고용센터에 구직급여 수급기간 연장신청을 하여 치료 후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
4일 전
0
0

급여를 깜박하고 안주실수도있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 한번 임금을 지급하도록 요구하시고 차일피일 계속 미룰 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0