답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 하므로 억울하시더라도 7.4.자로 퇴사처리 하고 퇴직금을 14일 이내에 지급하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 '합리적 이유' 없이 육아휴직자라는 이유만으로 연봉 인상 대상에서 배제한 것이라면 남녀고용평등법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 세무 전문가는 아니기에 명확한 확답을 드리기는 어려우나, 기본적으로 해당 감면을 받으려면 '실질적인 근로관계의 단절'이 있어야 합니다. 질문하신 것처럼 8월 31일 퇴사 후 공백 없이 곧바로 촉탁직 계약을 체결한 것은 실질적 단절로 보기 어려워 소득세 감면 대상에서 제외될 가능성이 높습니다. 보다 정확한 판단을 위해서는 세금/세무 카테고리에 다시 한번 질의하시어 전문 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용과 같이 당사자간의 주휴일을 달리 정할 수 있으며 그 효력은 발생합니다. 본인의 소정근로일 외에 휴무일에 근로하여 1주 소정근로시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다(단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 지급할 의무 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일을 개인사정으로 결근한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제61조에서 정하는 바에 따라 사용촉진 시기, 방법을 준수한다면 가능합니다. 2. 근로기준법 제61조에서 정하는 바에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진을 실시하였다면, 근로자가 부득이하게 사용하지 못했더라도 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급해야 한다는 법적 기준은 존재하지 않습니다. 따라서 해당 근로자가 만족할 수준으로 지급액을 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 이라면 근로시간은 7시간이므로 그 절반인 3.5시간(3시간 30분)을 근무하고 퇴근하시면 됩니다. 예를 들어 휴게시간이 12:00~13:00이라면, 오전 반차 사용 시 오후 13:30에 출근하여 17:00에 퇴근하면 되고, 오후 반차 사용 시 오전 09:00에 출근하여 12:30에 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근이 곤란하게 된 시기와 이직할 시기가 근접해 있지 않아 인과관계가 인정되기 어려우므로 상기 사유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금제도는 국세청 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.