답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는게 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구가 기재되어 있다는 이유만으로 공휴일 근로 시 실제 근로하지 못한 시간에 대하여 토요일에 근로하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 동의 여부에 따라 법 위반 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않고 자발적으로 이직하고자 한다면 반드시 사직서를 제출할 필요는 없고 사직의 의사만 회사에 전달하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시 예정일 전까지 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 또한, 육아휴직급여를 고용센터로부터 지급받기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이고, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 입ㆍ퇴사일자를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월분 급여가 지급되는지 여부와 상관없이 퇴사일 기준으로 12개월 이내에 구직급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 구직급여 수급요건을 명확히 하기 위해서라도 질문자님께서 말씀하신 절차를 거치는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 1일 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으며, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 9시간이 아닌 8시간에 대하여만 총 연차휴가시간에서 차감할 수 있습니다.