답변 내역
- 무급휴가와 관련하여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의가 없는 무급휴가를 강요할 수 없으며 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 질문자님의 귀책사유로 볼 수 없습니다. 가능합니다.질문자님 스스로 퇴사하면 자발적 이직, 회사가 퇴사를 권유하거나 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 권고사직 또는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로 봅니다.고용·노동 / 구조조정25.11.0400
- 야간근무를 비정상적으로 오래 서면?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로 길이에 관하여는 법에서 별도로 제한하고 있지 않습니다. 다만, 근로자의 건강을 위해 장시간의 야간근로를 시키는 것은 지양해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.044.01명 평가00
- 회계년도 연차 계산을 어떻게하는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도기준으로 연차휴가를 부여하더라도 1년 미만 기간 중에 1개월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가는 이와는 별개로 부여해야 합니다. 6.98일(약 7일)의 비례휴가가 2025.1.1.에 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.045.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 회사 연차에 관련해서 여쭤봅니다.!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가 사용을 제한할 수 없으며 언제든지 질문자님이 연차휴가를 사용하고자 하는 날에 구체적인 시기기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만, 사용한 연차휴가일수만큼 미리 월 급여액에 포함된 연차휴가수당을 회사에 반납해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0400
- 직장내 부당대우로 퇴사시 실업급여 받을수있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 조사를 통해 직장 내 괴롭힘 사실을 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 가해자에 대한 상기 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.11.0400
- 회사에 근무하다가 산업 재해를 당했다고 판단되면 무엇부터 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 재해사실을 알리시고 지체없이 치료를 받으시기 바랍니다. 추후에 4일 이상의 요양이 필요할 경우 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 수급하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.11.0400
- 아웃소싱 파견직 2년 계약만료 실업급여질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약을 연장할 의사가 없음을 회사에 알리시고 회사 또한 계약기간 만료로 이직처리할 시 법적으로 불이익이 발생하지는 않으므로 계약기간 만료로 인한 퇴사처리를 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0400
- 회사 퇴직금 계산 관련 문의합니다....안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 사유만으로는 퇴직 전 3개월이 아닌 다른 기간을 기준으로 평균임금을 산정할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0400
- 실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.045.01명 평가00
- 단기근로계약 중 권고사직의경우 실업급여 문제안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 퇴사를 권유하여 사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 1일 8시간 근로자로서 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0400