답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 임금청구권은 소멸되지 않는 바 이를 연차휴가미사용수당이라고 하며, 사용자는 퇴직으로 인해 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당(잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급)을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서를 작성하는 이유는 지원자가 지원하는 직무 및 조직과의 적합성이 맞는지 확인하기 위함이므로 최대한 직무 및 조직이 요구하는 자격, 기술, 능력, 역량 등이 현출될 수 있도록 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간 산정이 어려운 경우가 있을 수 있고, 이러한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 정하지 않은 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나, 기본임금을 미리 정하면서도 법정 제수당을 구분하지 않은 채 일정액을 법정제수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 관계없이 지급하기로 약정하는 내용의 임금지급계약을 포괄임금제라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불이 된 상태라면 근로기준법 제19조에 의거하여 30일 전에 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 사전에 포기하는 약정 자체는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 산정하는 바, 해당 아르바이트 사업장에서 고용보험에 가입된 때는 해당 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정되므로 구직급여일액이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 가입요건을 충족하면 소급하여 가입할 수 있습니다.조작이 아니라 지연가입으로 보아 회사에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.산재보험료는 사업주가 전액부담하나 그 외 고용보험료, 건강보험료, 국민연금을 관계법령에 따라 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.근로계약 체결 당시 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.고용보험료를 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.안타깝지만, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 하는바, 현 시점에서는 3개월이 도과했으므로 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 한다면 문제되지 않습니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가 및 공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 자료 뿐만 아니라 직장 동료의 진술, 기지국조회, 교통카드이용내역, 초과근로를 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역 등 최대한 증명할 수 있는 자료를 확보한다면 초과근로수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으므로 반드시 유리하다고 볼 수 없습니다.또한 연차휴가를 사용한 날만큼 재직일수가 늘어나므로 오히려 연차휴가미사용수당으로 지급받는 것보다는 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 유리할 수 있습니다.다만, 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있다는 점에서 이 또한 유리하다고 보기 어렵습니다.