답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 구직급여를 수급하고자 한다면, 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 이사이어야 하고 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하기만 하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시고 승인 시 요양기간 동안 치료에 전념하시고 퇴사에 응하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 하며, 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 될 것입니다(근로기준과-2156, 2004.4.30).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 퇴사 권유에 응하지 않으면 그만이며, 응하지 않았다는 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 근로기준법 제23조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 노사 당사자간의 합의로 시업시각 및 종업시각을 정하여 휴게시간을 제외한 4시간의 근로를 제공한 후 퇴근하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감할 수 없으며, 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항은 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 1개월 전에 사직의 의사표시만 한다면 1개월 후에 퇴사 시 어떤 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 부여함이 원칙이므로, 반차를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 연차휴가의 취지에 따라 근로자의 요구가 있다면 반차로 부여할 수 있으므로, 근로계약서 및 취업규칙 등에 근로자의 동의절차를 거쳐 규정하는 것이라면 그 효력이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이므로 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 반차로 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.