답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 해당 사업장에서 6개월 이상 근속해야 간이대지급금(구 소액체당금)을 신청할 수 있는 것이 아니라, 해당 사업장이 6개월 이상 가동했어야 신청할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별실적요율(산재가 많이 발생하면 보험료를 인상하고, 발생하지 않으면 인하하는 제도)은 상시 근로자 30인 이상 사업장에만 적용되는 바, 30인 미만 사업장은 산재 처리를 아무리 많이 하더라도 해당 사업장의 보험료율이 직접적으로 할증되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되는 바, 최종 이직하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자퇴해서 위험부담을 증가시키는 것보다는 좀 더 인내를 가지고 졸업한 이후에 취업하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 종전 사업장에서 자발적 이직한 사실이 있을 시 일용직으로서 90일 이상 근로했어야 하는바, 현 상태에서는 곧바로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상의 주된 업무에 부수된 업무를 수행하는 것은 문제되지 않으나, 주된 업무를 완전히 대체한 업무로 볼 수 있다면 이는 근로계약 위반으로 이를 수행할 의무는 없으므로 강력하게 거절의 의사를 표시하시기 바랍니다. 2. 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로써 무효입니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구하시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남자친구와의 동거만을 이유로는 인정되기 어려우며, 이미 혼인신고를 마쳤거나, 결혼 예정임을 증빙할 수 있는 서류(청첩장 등)가 있으면 인정될 수 있습니다. 이때 필요한 서류는 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.1. 본인 및 예비남편의 주민등록​등초본2. ​결혼 증빙 서류: 예식장 계약서 또는 청첩장.3. ​출퇴근 시간 증빙: 네이버/카카오 지도를 통해 부산 직장까지 왕복 3시간 이상 소요됨을 확아할 수 있는 캡처본

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 노동절은 휴일대체가 불가하며(특정 근로일과 1:1로 대체x), 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 노동절에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관한 조사 및 조치의무 이행의 주체는 원칙적으로 사용자입니다. 다만, 사용자가 법상 조사의무 및 조치의무를 이행하지 않은 때는 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 시정하도록 요구할 수 있습니다.