답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 체결을 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 다른 지역으로의 전근으로 인해 왕복 3시간 이상의 통근 곤란 사유가 인정될 수만 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사장의 처사는 부당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고예고수당을 산정할 수 없습니다. 즉, 월급여를 알거나 질문자님에게 지급되는 시급을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 시급제라면 "시급*14시간/40시간*8시간*30일"으로 산정한 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙은 전 직원에게 적용되는 근로조건을 규정하고 있는 문서로서 상시 근로자 수가 10인 이상인 사업장은 반드시 근로자 과반수의 의견을 얻어 제정하고 이를 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기본시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 종전 사업장에서 지급받은 연봉액을 고려하여 합리적인 수준으로 기재하시기 바랍니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 보다 많은 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 연차휴가 15일분 및 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 전에 해고할 가능성이 있으나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있으며, 해고예고수당(30일 분 이상의 통상임금)을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하여 공단으로 하여금 직권으로 상실처리 하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 작성하는 스케줄표 기준에 따라 8월 근무표를 작성하되 무급휴무일에 예비군훈련이 잡혀져 있다면 유급으로 처리할 수 없으나 근무일에 잡혀져 있다면 근로하지 못한 시간만큼 유급으로 처리하도록 요구하시기 바랍니다. 굳이 미리 예비군 일정을 공유할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 또는 해고 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 휴직개시 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다.