답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금의 경우 기준소득월액 대비 종전보다 20% 이상 변경(인상, 감소)된 때는 근로자가 요구할 시 보수월액변경 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 알바로서 근로한 기간에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 기간을 포함하여 퇴직연금에 가입할 수 있으나 소급가입이 불가하면, 그 기간 동안에는 법정퇴직금(일시금)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자에 대한 차벌처우 금지조항 및 2년을 초과한 근로자의 무기계약직 전환 조항을 위반한 것에 대한 벌칙조항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 휴가 및 육아휴직을 사용한 이후에는 복직할 수 있으며 이를 거부하는 것은 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직서를 쓴다고 하여 잔여 연차휴가일수가 소멸되지 않습니다. 따라서 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 여기서 말하는 노사 일방의 대표자는 사용자를 대표하는 위원(사용자위원) 또는 근로자를 대표하는 위원(근로자위원)을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉이 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있고 1주 40시간 근무하는 경우로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 3,200만원/12개월/209시간*4시간*1.5= 약 76,555원 무급휴무일인 토요일 근로 시 연장근로수당으로 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대를 통상임금으로 보고 월통상임금에서 식대를 제외한 금액을 기본급으로 설정한 것으로 보입니다. 식대가 근무일수와 상관없이 매월 일률적으로 20만원씩 지급된 것이라면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지급된 임금에 대한 각 서류 즉 임금대장과 급여명세서는 일치되어야 하는 것이 정상적인 것이므로 잘못 기재된 서류는 수정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 근로계약서 등 서면으로 상기 근로조건을 정하지 않았다면 다른 방법으로 상기 근로조건을 정했음을 입증할 수 있어야 질문자님이 주장하시는 조건에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.