답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 계약기간 만료일 전에 재계약 의사를 묻지 않았고 그 계약기간이 이미 만료되었다면 자발적 이직으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, "217만원÷30일×15일=1,085,000원(세전)"으로 일할 계산하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 선입선출로 사용한 것으로 보며 1년 미만 기간 중에 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에, 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연차휴가 15일은 1년이 되는 날의 다음날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로개시일인 5.8.부터 임금산정을 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입하고 주 5일 근무 시 최소 7개월 이상 근무한 이력이 있어야 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변드리기 어려우나, 휴게시간이 30분이라면 귀평균임금의 60%한 값이 하한액인 64,192원×35.5/40=56,970원에 미달할 것으로 보이는 바, 구직급여일액은 56,970원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.6.5.~25.6.4.동안 80% 이상 출근 시 25.6.5.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없다면 실근로시간을 기준으로 1주 근로시간이 15시간 이상임을 증명할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 참고로 지각은 결근이 아니므로 주휴수당을 청구하는 데 장애요소가 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장에서 근로한 사실을 증명하시고 근로계약서 미작성 및 미교부와 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로계약서가 없더라도 조사과정에서 체불된 임금을 확정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실질적으로 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되지 않았다면 근로시간으로 볼 수 있습니다.