답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 또한 근속기간에 포함되므로, 1년 이상 근속자로서 1년간 80% 출근율에 따른 연차휴가를 부여받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여만 유급으로 보장할 의무가 있으므로, 예비군 훈련을 마친 이후에는 회사에 복귀하여 근로를 제공할 의무가 있습니다. 만약, 출근하지 않을 시 무급으로 처리가 가능하며, 근로자가 유급으로 처리하기 위해 연차휴가 사용으로 처리를 요구하면 이를 승인하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 해당 사실을 알리시는 것이 바람직합니다. 질문자님이 보관할 의무는 없습니다. 회사에 알리시어 사후처리에 관하여 논의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구직급여 수급 이력이 있더라도 다시 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 270만원 월급외에 상여금 등 부가적으로 지급되는 임금이 없다면 연봉은 270만원×12개월=32,400,000원으로 기재하면 되며, 실수령액은 유동적으로 변경되므로 근로계약서상에 기재할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 근로를 제공하고 1주간 소정로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가수당을 부여할 의무가 있습니다. 이 점 참고하여 합의서 등을 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소급하여 보험료를 납부하면 해당 기간 동안 가입기간이 인정됩니다. 이때, 사업주가 전액 납부하며 사업주에게 질문자님이 부담해야 하는 보험료를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 근로하지 않더라도 유급으로 처리해야 하며, 근로자의 날에 근로하지 않더라도 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험, 건강보험, 국민연금은 각 사업장에 가입요건을 충족하면 중복하여 가입하나, 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다(월급여가 많은 사업장에서만 가입).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 등 근로조건에 관한 서류는 3년간 보존할 의무가 있으므로 3년이 초과한 서류에 대하여는 사실상 확인할 수있는 방법은 없습니다.