답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 모두 지급합니다.현충일, 대통령선거일은 모두 공휴일로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 유급휴일로 보장해야 합니다.2번 답변과 같습니다. 근로자의 날은 상시 근로자 수와 관계없이 모두 유급휴일로 보장해야 하나 공휴일 및 대체공휴일은 5인 미만 사업장에서는 유급휴일이 아닙니다."월급여÷30일×29일"로 일할 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 경력에 따른 노하우로 인한 수익이 지속적으로 창출될 수 있다면 장기 근속자를 계속 고용하는 것이 회사의 발전에 도움될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로, 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴직일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있는 의무교육으로는 "직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 개인정보보호교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금교육"이며, 나머지 교육은 회사에서 정한 바에 따라 자율적으로 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 욕설 그 자체는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 고용노동부 이음센터(1668-1007)에서 무료 상담이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 근로관계가 종료되더라도 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다(4대보험을 지급? 무슨 의미인지 모르겠습니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하지 않는 친족으로서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 고용/산재보험 가입대상입니다. 건강보험 및 국민연금의 경우 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 사용자는 "연간 임금총액의 12분의 1" 이상을 부담금으로 납부해야 하는 바, 상여금이 계속적, 일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납부해야 할 것입니다.