답변 내역
- 실업급여 수령 대상자는 어떤요건을 같추어야 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 근로자 스스로 그만두었을 경우에는(자발적 이직) 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당할 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 야간전담 간호사 야간수당 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퉁칠 수 없습니다. 즉, 질문자님이 동의하지 않는 한, 기존 임금에서 야간 근로 시 발생하는 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전10
- 정말 감사해요100
- 알바 퇴사 한달 뒤 전 일터 대표가 저에게 손해배상 청구할수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 승인 없이 무단퇴사했더라도 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약4일 전00
- 월급 이정도 받는데 맞나요ㅠㅠ???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 61시간 근무할 경우 연장근로가 발생하지 않는 5인 미만 사업장이더라도 최소 3,007,044원(세전) 이상 지급해야 하므로 210만원을 지급 시 최저임금 위반입니다.사용자는 최저임금 이상으로 임금을 지급할 의무가 있으며 이에 미달한 임금을 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 2026년 최저시급 기준으로 계산좀 부탁 드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우-(209+4*1.5*4.345)*10,320=2,425,920원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우-(44+8)*4.345*10,320=2,331,700원(세전)고용·노동 / 임금·급여4일 전00
- 근무 시작시간 전에 회사에서 근로자에게 간섭할 권리가 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 전에 질문자님의 행동에 관하여 업무와 관련한 지시/명령을 할 수 없을 뿐더러 폭언 등으로 명예를 훼손하거나 모욕을 준 경우에는 이를 근거로 형사상 책임을 물을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약4일 전00
- 직장내괴롭힘일까요..? 아님 그저 업무적으로 가르침 일까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 업무상 적정범위를 넘는 행위인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적으로 욕설, 폭언, 명예훼손, 모욕 등을 느끼게 할만한 언행을 했고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘4일 전00
- 카톡으로 보낸 지난주, 금주 같은 단어들로도 증거로서의 날짜 특정이 가능하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사를 정황상 인정하는 증거자료로 채택될 수는 있으나 해고일을 특정하지 않아 해고예고수당 지급여부를 판단하기는 어려우므로, 문자메시지로 해고일을 특정할 수 있게 답변을 유도하는 방법으로 증거를 확보하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계4일 전10
- 마음에 쏙!100
- 4대보험이 가입되지 않은 알바인데 해고 예고수당 청구가 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 해고일 기준으로 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불4일 전00
- 최저임금 연봉받고 있는 거 맞을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209+8시간*2*1.5)*10,030원*12개월=28,043,880원(세전) 이상 지급하면 최저임금 이상 지급하는 것이므로 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전00