답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 해당 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 편의점 유경험자의 경험담을 얻기 어렵습니다. 즉, "생활꿀팁"카테고리에 질의하시어 편의점 유경험자들의 다양한 의견을 취합하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있는 바, 하기와 같이 연차휴가가 발생하니 이 점 참고하시기 바랍니다.1. 23.5.3.~24.4.2.(1년 미만) : 1개월 개근 시 매월 3일에 1일씩 월단위 연차휴가 발생(최대 11일)2. 23.5.3.~24.5.2.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 24.5.3.에 연차휴가 15일 발생3. 24.5.3.~25.5.2.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 25.5.3.에 연차휴가 15일 발생4. 총 발생하는 최대연차휴가일수 : 41일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 "세금/세무카테고리"에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 전문적 상담을 얻으시거나 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변할 수 있는 공간이므로, 질문자님께서 원하시는 해당 택배 알바 후기를 얻는데 제약이 있습니다. 따라서 해당 택배 유경험자의 다양한 경험을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자이므로 상시 근로자 수에 포함합니다. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 상세히 규율하고 있으므로 이 점 참고하시기 바라며, 한 달 간 5명 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.2. 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1달 단위로 상시 근로자 수가 5인 이상인 달이면 그 달에 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하면 되며, 1년 이상이 된 때는 1년간 5인 미만인 달이 한 개라도 있다면 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 부여되는 연차휴가는 부여하지 않아도 법 위반이 아닙니다(즉, 1년간 모두 5인 이상이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 7.31.까지 근무 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사직서를 절대 제출하지 마시기 바라며, 퇴사를 거부했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.3. 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 7.31. 이후에는 근로제공 의무가 없으므로 출근하지 않더라도 전혀 문제되지 않습니다.4. 회사와 협의하시기 바랍니다. 회사가 질문자님에게 사직을 권유해야 권고사직이 성립하므로 회사가 사직을 권유하지 않는 이상 권고사직으로 퇴사처리할 것을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 불문하고 특정 자격이 있어야 하는 업무는 자격증을 소지해야 합니다. 반면에 특정 자격이 요구되지 않는 업무도 많이 있는 바, 지역 공공기관에서 운영하는 시니어 일자리, 시니어클럽, 워크넷을 통해 고령자를 대상으로 한 일자리에 지원하실 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기 근무자의 경우 7일간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 해고로 볼 수 있으나, 단순히 질문자님에게 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이라면 이는 해고가 아닌 권고사직으로 보아 해고의 정당성을 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 퇴사자의 경우 국민연금을 제외한 나머지 보험료는 일할계산한 월급여에 대하여 보험료율을 곱한 금액만큼 공제하고 지급하면 됩니다.