답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 해당 직원에게 전적으로 책임을 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조정과 심판 용어에서 볼 수 있듯이 조정은 노사 당사자간에 분쟁을 타협하여 중재하는 절차인 반면 심판은 시시비비를 가려 판정하는 절차를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업이 일반 직원을 임원보다 우선하여 해고 대상으로 선정하는 것은 아닙니다. 다만, 임원은 전체 인력 중 차지하는 비중이 매우 작고, 위기 상황을 수습할 대체 불가능한 핵심 인력이라는 점에서 감원 규모가 상대적으로 작을 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 문제되지 않습니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용목적을 불문하고 근로자가 지정한 날에 자유롭게 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기 퇴근 시간은 휴업으로 보아 휴업수당(평균임금의 70%)으로 지급해야 하며, 나머지 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 연차휴가수당은 8시간에 시급을 곱한 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정규시간 외에 연구작을 제출하라는 사용자의 지시에 따라 제출한 때는 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 기관에 입사하기 전까지 아르바이트를 할 수 있으나, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 입사 후에는 해당 회사의 승인을 득하고 아르바이트를 해야 추후에 겸업에 따른 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하는 기간 중에 간헐적으로 아르바이트를 할 수는 있으나 실업인정일마다 취업한 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금체계는 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 크게 근속연수에 따라 자동으로 승급되는 호봉제에 개인의 성과, 능력에 따라 지급되는 성과급 체계를 혼용하여 운영하는게 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 최초 입사한 날부터 7일 기간 중에 발생한 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.