답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 지체없이 객관적인 조사를 실시하여 괴롭힘에 해당하는지 판단해야 하고 직장 내 괴롭힘으로 판단된 경우에는 가해자 및 피해자에 대하여 징계, 유급휴가, 근무장소 변경 등의 조치를 취한다면 회사에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원에서 요구하는 업무량에 비해 지급되는 급여수준은 낮습니다. 따라서 다른 학원 또는 회사로 이직하는 것이 질문자님에게 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구체적으로 근로시간 및 근로일을 특정하고 있는 상황이므로 근로시간 산정이 어렵지 않는 것으로 보아 포괄임금계약은 유효하지 않습니다.2. 포괄임금약정 자체는 효력이 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자진퇴사를 유도하는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역 등을 확보하시기 바랍니다.2. 또한, 업무상 필요성 보다 전직으로 인해 발생하는 생활상의 불이익이 현저히 크다는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월 말에 입사한 경우에는 일할 계산하여 지급된 임금을 기준으로 4대보험료를 공제하는 바, 과하게 공제된 것이므로 정상적으로 공제해야 할 금액을 초과한 금액만큼 반환할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴근 길에 상기와 같이 교통사고가 발생하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 것으로 보이는 바, 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이때 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급해야 합니다.2. 네, 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 이직한 사실만으로 자동으로 피부양자로 등재되지 않으며 해당 회사에 피부양자 등재신청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 지시, 명령하에 출장 중에 연장근로를 한 경우에는 근로기준법에 따른 연장 근로수당을 청구할 수 있습니다.