답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일(1일)부터 말일까지라면 2.28.까지 근무하고 3.1.이후에 퇴사하여야 2월 급여 100%를 청구할 수 있습니다. 즉, 퇴사일을 3.1.이후로 정하느냐에 따라 2월 급여를 온전히 받을 수 있을 지 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일은 12.6.이며 퇴사일은 12.7.이 됩니다. 즉, 계약기간 만료일에 근로를 제공했는지 여부와 상관없이 그 기간까지는 근로관계가 유지된 것으로 보며 그 다음 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 해고로 인하여 퇴사한 날부터 14일 이내에 지급하지 않으면 근로기준법 제36조 위반으로 사용자를 처벌합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2.27.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날인 2.28.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 8시간 초과할 때 2.5배가 아니라 2배입니다. 즉, 10시간 근무한 경우 8시간을 초과한 2시간에 대하여 2배를 가산한 휴일연장수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 사정으로 인한 휴업일을 제외한 나머지 근로일을 개근한 때는 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일한 업체에 재입사하였는지 여부와 상관없이 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.2. 구직급여는 고용보험에 가입된 피보험자를 대상으로 지급합니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 사유 모두 경영상 이유로 인한 권고사직으로서 실제 상기 사유로 권고사직한 사실이 있다면 구직급여를 수급하는 데 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.