답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 법정휴일은 법에서 정하고 있는 휴일이며, 약정휴일은 회사가 자체적으로 취업규칙 등에 의해 부여하거나 노사 당사자간의 합의로 부여하는 휴일을 말합니다. 따라서 법정휴일은 법에서 정하는 바에 따라, 약정휴일은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여하면 됩니다. 창립기념일은 약정휴일이므로 취업규칙 등에서 유급휴일로 부여하고 있다면 유급으로 처리하면 되며, 그렇지 않다면 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 하고 당사자간의 합의가 있다면 분할하여 지급할 수 있습니다. 따라서 분할하여 지급받기를 원치 않는다면 거부하시면 되며, 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우2. 퇴직위로금은 구직급여 수급자격에 영향을 주지 않습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 상기와 같다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있고, 구직급여 수급기간 중에 퇴직위로금을 지급받았다고 하여 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비과세가 없고 4대보험에 모두 가입된 경우 4대보험료는 583,040원입니다.2. 600만원*12개월=72,000,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 1시간은 휴게시간이므로 구속시간 8.5시간에서 점심시간 1시간을 제한 7.5시간이 근로시간이며, 휴게시간은 무급이 원칙입니다. 근로시간 등 근로조건은 최종 합격 후 근로계약 체결을 통해 확정되므로 채용공고상의 근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 근로시간에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상황에서는 회사가 겸업사실을 인지할 가능성은 거의 제로에 가까우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 단위로 입력할 수밖에 없었다는 점, 필수 자격이 아니라는 점에서 채용취소까지 이어지기는 어려울 것으로 판단됩니다.2. 네, 충분히 참작됩니다.3. 면접 전 지체없이 인사담당자에게 먼저 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 1.5배를 가산한 수당으로 지급받는 대신 1.5배를 가산한 휴가로 보상받는다는 점에서 차이가 있습니다. 이는 근로기준법 제57조에서 정한 바에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적·고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고의 기준에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단에 참작되어야 합니다(대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험자격확인청구를 통해 소급하여 가입한다면 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.