답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 신청이 완벽히 이루어졌다면 육아휴직급여 지급 시기는 신청일로부터 14일 이내에 처리되는 바, 토요일, 일요일을 제외한 영업일 기준으로 대략 3.17. 전후로 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에도 수습기간을 둘 수 있으므로 사용자가 1년 계약직 근로자임을 입증하지 못하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있더라도 수습기간을 명시한 이상 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 기본급 등 통상임금으로만 구성되어 있는 경우에는 출산휴가기간 60일 동안(26.3.3.~5.1.)에 250만원을 입력하면 되고, 고정연장근로수당 등 통상임금이 아닌 임금이 포함되어 있다면 이를 제외한 금액만 입력하면 됩니다(예: 기본급 230만원, 고정연장근로수당 20만원일 경우에는 230만원 입력).2. 다만, 우선지원대상기업의 경우에는 출산전후휴가기간 60일 동안은 월통상임금 220만원을 초과한 부분에 대하여만 그 차액을 기재하므로, 250만원이 월통상임금인 경우 26.3.3.~5.1. 기간 동안은 30만원씩 입력하고(26.5.2.~5.31.에는 0원 입력), 230만원이 월통상임금인 경우 26.3.3.~5.1. 기간 동안은 10만원씩 입력하면(26.5.2.~5.31.에는 0원 입력) 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 사직서를 제출한 상태이므로 상기 언급하신 부당한 내용이 있더라도 실무적으로 사직의 의사가 무효임을 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천관련 내용은 인사노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다.2. 퇴직금 중간정산제도는 퇴사하지 않아도 법에서 정한 사유가 있다면 중간에 퇴직금을 정산할 수 있는 제도이므로, 당연히 퇴사하지 않고 퇴직금 중간정산을 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일할계산을 잘못 해석하여 지급된 것으로서 월급 전액을 지급해야 합니다. 2. 네, 역일을 달리하는 근로의 경우 전일(휴일) 근로의 연장으로 봅니다. 3. 특근수당은 실무용어로서 법정용어는 휴일근로수당이 맞습니다. 따라서 1일 8시간 이내의 특근에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 특근에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험자격상실신고 및 이직확인신고는 회사가 하며, 피보험자격상실신고서는 고용전산망을 통해 고용센터에 공유됩니다.2. 구직급여 수급일수에 전혀 영향을 주지 않습니다. 구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 이때, 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다.