답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 소정근로일인 월요일에 출근하지 못했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 주 5일 근무하였다면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사한 주에는 월요일을 개근하지 못했으므로 8.2.에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주 근로일이 언제인지 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 목, 금, 토, 일요일이 근로제공 의무가 있는 날이라면 목, 금, 토요일 근로에 대하여만 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5일만 무급으로 처리하면 문제되지 않습니다. 다만, 주휴수당 1일분도 차감할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다(총 6일치 무급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 자녀에 대한 육아휴직급여는 각각 책정되는 것이므로 상한액인 250만원을 기준으로 육아휴직급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제17조에 따라 근로기간이 갱신될 경우에도 연장된 기간을 기재한 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12시까지 근무한 것으로 하여 임금을 정상적으로 지급한다면 문제되지 않습니다.2. 사용자의 지시에 따라 정시 퇴근을 명령하는 것은 부당한 명령으로 볼수는 없으므로 이에 따를 의무가 있습니다.3. 다만, 실장 본인만 조기 퇴근하는 것은 문제가 있으며 사용자에게 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙과 근로계약상의 근로조건이 서로 다를 경우에는 근로자에게 유리한 근로조건이 우선하여 적용됩니다.