답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당을 차감하여 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그들이 주장하는 핵심 근거는 해당 성과급은 경영성과에 따른 분배금의 성격을 띠는 것이지 임금이 아니므로 주총의 승인없이 노사합의로 결정하는 것은 상법 위반이라는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 제한하기 위하여 부당한 업무 명령을 한 것이므로 이에 따를 의무가 없으며 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 소정근로일인 일요일이 8월에 있다면 주휴수당은 8월 급여에 포함하여 지급하는 것이 타당하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직 대상자에 포함시키지 않는다고 하여 이를 법적으로 강제할 수 있는 방법은 없습니다. 즉, 근로기준법은 정당한 이유없이 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 해고를 제한할 뿐 당사자간의 합의로 퇴사하는 희망퇴직에 관하여 제한을 두지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 내용과 같습니다. 회사의 승인이 없는 한 무단결근에 따른 징계해고는 정당하며, 3개월 미만 근속자로서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 당사자간에 합의한 입사일을 일방적으로 지연시킬 수는 없으며 회사의 승인없이 결근한 때는 무단결근에 해당하며 징계해고할 수 있습니다.2. 해당 사업장에 3개월 미만 근속자에게는 30일 전에 해고예고를 할 의무가 없으며 해고예고수당 또한 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반을 강요하는 것은 부당한 업무명령이며 이를 거부할 수 있는 것이므로 거부했다는 이유로 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신과 진료를 받았다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않으며 객관적인 괴롭힘 증빙 자료가 있어야 하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업장 이전으로 인해 출퇴근 왕복 소요시간이 3시간 이상이면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 사업장 이전이 사실임을 확인할 수 있는 사업주 확인서, 사업자등록증, 통근거리 및 소요시간을 확인할 수 있는 지도앱 자료가 요구됩니다.