답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험만 가입을 하지 않을 수 없습니다. 즉, 해당 사업장에 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면 산재보험에는 당연가입됩니다. 따라서 산재보험에 미가입되었더라도 산재 발생 시 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 산재승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사장만 변경된 것일 뿐 근로장소, 근로내용이 종전과 동일하다면 근로관계는 그대로 새로운 사장에게 승계된 것으로 볼 수 있으므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 1년 7개월분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업 가능성 여부와 상관 없이 면접에 응한 것만으로도 적극적으로 재취업활동을 한 것으로 볼 수 있으므로 본인의 이름, 지원한 회사명, 지원날짜 등을 확인할 수 있는 자료를 통해 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부 개정안 기준으로 말씀드리자면 5년 동안 3번째 구직급여를 신정한 자에게는 구직급여 수급액이 감액되며 지급 대기기간이 최대 4주까지 연장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 변호사와 상담을 원하신다면 "법률카테고리"에 질의하시기 바랍니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 통신매체이용음란죄, 스토킹죄, 모욕죄, 명예훼손죄를 검토해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고일로부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상에 관한 절차, 시기, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 노사 당사자가 자율적으로 정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정하는 정당성 4요건을 모두 충족해야 합니다(긴박한 경영상 필요, 해고 회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의). 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실에 근거하여 퇴사처리를 해야 합니다. 즉, 질문자님이 질병으로 인한 퇴사한 사실이 맞다면 그대로 이직사유를 기재하고 상실신고 및 이직확인서를 신고해야 하며 허위로 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원마다 운영방식이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 관련 종사자 또는 경험자의 의견을 얻으시기 바랍니다.