답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겹쳐있지 않아도 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸업을 해야 추후에 징계를 면할 수 있습니다. 따라서 겸업금지 규정이 있는지 확인해보시고 금지규정이 없다면 겸업이 가능하나 금지 규정이 있다면 회사의 승인 후 겸업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사한 날부터 14일이 지났음에도 불구하고 수당을 지급하고 있지 않으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감정상하지 않게 주휴수당 및 퇴직금을 지급할 것을 사장에게 정중히 요구하시기 바랍니다.2. 다만, 지급하지 않겠다고 하면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 첨부된 자료만으로는 무혐의로 결정된 이유를 확인하기 어려워 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하려면 근로계약서를 다시 작성/교부해야 하므로 아마도 종전의 임금, 근로시간 등의 근로조건을 변경하고자 근로계약서를 다시 작성하자고 제안한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주 52시간을 초과하지 않더라도 1주 40시간을 초과한 연장근로를 시키리면 노사 당사자 간의 합의가 있어야 합니댜.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 특례업종이 아니라면 당사자간의 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 월급여를 차감하지 않을 조건으로 권고사직에 응할 것임을 말해보시고 만약, 차감한다면 권고사직에 응하지 말고 계속 근무하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 제가 아는 바로는 세전 월급여 175만원 이하여야 합니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 거주지 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한 발생한 연차휴가일수를 초과한 병가를 사용한 때는 무급으로 처리할 수 있으나 질문자님의 동의없이 일방적으로 월급에서 한꺼번에 공제하는 것은 법 위반의 소지가 있으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 상속인에게 권고사직 또는 해고 등 비자발적 이직으로 퇴사처리할 것을 요청하시고 이에 따라 세무대리인에게 상속인과의 퇴사처리에 대한 내용을 그대로 설명하시고 권고사직 또는 해고로 상실신고를 하도록 요구하시면 됩니다.