답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 및 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 월요일이 마지막 근무일로 정한 때는 퇴사일 및 상실일은 화요일이 되며, 화요일에 다른 회사에 취업하더라도 겸직 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 포괄임금계약을 체결했더라도 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 따라서 퇴사일 전까지 기 발생한 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.2. 네, 질문자님의 동의없이 포괄임금계약을 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 제출하도록 요구하시기 바랍니다.2. 정상적으로 제출된 경우에는 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.3. 임신 초기상태라 구직활동이 가능하면 정상적으로 구직급여를 수급할 수 있으며, 어려울 경우에는 수급기간 연기 신청을 하여(최대 3년) 회복 후 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 일단 재교부하도록 요청해보시고 거부할 때는 어쩔 수 없이 다른 방법으로 휴게시간을 보장받지 못한 사실을 입증하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체인력이 없다는 이유만으로 휴게시간을 보장하지 않을 수 없습니다. 따라서 휴게시간을 실제 보장받지 못한 사실을 입증할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 직장 동료 진술 등)를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 12.26.~31.동안의 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 150만원 이상 소득이 발생하는 것이 아니라면 문제없이 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 차감하지 않는 것으로 충분합니다. 즉, 근로자 대표와의 서면합의로 적법하게 특정 근로일에 연차휴가를 대체하기로 하였으나 부득이하게 그 날 근로하더라도 법상 특별수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 및 임금, 사용종속관계 하에 근로를 제공한 사실을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 직장 동료 진술, 사용자와 업무관련 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5일 전에 근로제공 의사가 없다고 통보하시고 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.