답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 질문자님이 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료들을 형식에 구애받지 말고 확보하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 경우에는 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과되므로 이를 협상카드로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용전환이라 하여 무조건 정규직으로 전환한다는 것을 의미할 수는 없습니다.2. 따라서 계약직으로 전환한다고 하여 법적 구제를 받기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 채용공고상에 정규직으로 전환될 것을 명시한 바 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 직장 내 따돌림으로 인해 정신적 질환이 발생한 경우에는 업무상 재해로서 관할 노동청에 산재신청을 할 수 있습니다.2. 직장 내 따돌림으로 인해 발생한 질병임을 인정할 수 있는 객관적 자료가 요구됩니다. 즉, 직장 내 따돌림을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 직장 동료의 진술 등이 필요하며, 이로 인해 정신적 질환이 발생한 것임을 확인할 수 있는 의사의 소견서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서 발급 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.2. 위반횟수에 따라 최대 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여 수급자격이 인정되지 않는 사유로 이직한 경우에는 일용직으로 90일 이상 근무한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 익명을 보장하려 하더라도 추후에 회사가 공단을 상대로 정보공개를 청구하면 진술서 작성자 이름을 확인할 수 있다는 점에서 익명성이 완벽히 보장되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다는 점에서 해고로서 그 성질이 같으나, 수습기간은 정식 채용 전 근로자의 직무능력과 조직적응력을 갖추고 있는지 확인하는 기간으로서 해약권이 유보된 계약으로 보기에 일반 근로자보다는 해고의 정당한 이유가 넓게 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원인 아내분은 공무원법에 따라 한 자녀당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있고, 공무원이 아닌 질문자님의 경우 한 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 남녀고용평등법에 따라 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아내분은 휴직 기간 중 매월 정기 보수일(또는 청구 시)에 지급되며 질문자님도 고용24 등을 통해 매월 신청하여 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사(고객센터)에서 1개월 계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.