답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근무일에 대한 임금 뿐만 아니라 해당 주에 개근 시 주휴수당 1일분을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 법적 분쟁 없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자차를 소유한 것만으로는 자차 기준으로 판단하지 않으며 대중교통 기준으로 왕복 3시간 이상 소요되는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 기준으로 1일 8시간 근무하면 일당 82,560원이며(10,320원*8시간), 주 5일 근무 시 412,800원(82,560원*5일) 뿐만 아니라 1주간 소정근로일을 개근한 때는 각 주별 주휴수당 1일분 82,560원을 추가로 청구할 수 있습니다(주급: 412,800원+주휴수당 82,560원=495,360원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시용근로자는 법적 지위가 불안정하므로 매달 시용계약을 연장하는 것은 위법합니다.2. 시용기간이 만료된 후 근로계약을 해지하는 것은 해고로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없다면 회사의 주장이 타당하며 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘 주체가 사용자라면 객관적 사실조사가 어렵기에 관할 노동청에 직접 진정하여 구제받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 방식으로 임금 및 퇴직금을 지급하는 것은 위법합니다. 즉, 질문자님을 직접 고용하고 근로계약을 체결한 A회사가 임금 전액을 지급하고 4대보험에 가입해야 하며, 퇴직 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 근로를 제공하지 못한 날은 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리(차감)할 수 없습니다. 즉, 8일분의 휴업수당 및 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 상기 사유로 해고하기 전에 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 자발적 이직으로 봅니다.2. 네, 부당징계등을 다툴 수 있습니다. 다툰다는 이유만으로 이직한 회사에서 어떤 불이익을 줄 수는 없습니다..3. 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 경우 개인정보보호법 위반에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.