답변 내역
- 근로계약서 미교부와 주휴수당 신고 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 미작성에 관하여는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 미지급으로 이 또한 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.235.01명 평가00
- 사업장이전으로인한계약만료시 실업급여수급가능여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 해당 회사에서 이직 후 곧바로 구직급여를 신청하여 수급하기는 어려울 것으로 예상됩니다. 따라서 근로기간을 연장하거나 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우로 비자발적으로 이직하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 팀장인데요 팀원이 불만이 많아서 다른 곳으로 배치를 했는데요 언행이 불성실 할때 무슨 조치를 치할수 있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 직원의 행위는 직장 질서를 와해시키고 문란하게 하는 행위로서 징계절차를 거쳐 징계할 것을 고려해 보시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.235.01명 평가00
- 직장내괴롭힘 2차 가해 기준이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 2차 가해로 단정짓기는 어려우며, 적어도 피해자인 질문자님에게 직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 인사상 불이익을 주거나 보복적 성격의 위해를 가할 때 2차 가해가 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.235.01명 평가00
- 다니고있는 회사인데 연차가 없을수가 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2300
- 주말출근(휴일근로) 1.5배 2배 문의드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 토요일은 별도의 규정이 없는 한, 무급휴무일입니다. 따라서 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 주휴수당 지급건 관련해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주간 소정근로일 즉, 1주 동안 근로제공 의무가 있는 날이 언제인지 알아야 답변이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 급여에 관련된 질문입니다!!!!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일할계산은 월급제 근로자로서 월 중도에 입/퇴사하는 상황이 발생하였을 때 하는 것이며, 연차휴가수당은 별도의 규정이 없는 한 일급통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 음식점 개인사업자 알바취업문의드려요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식점 종사자는 특별한 사정이 없는 한, 근로자의 지위를 갖게 되므로 프리랜서계약이 아닌 근로계약을 체결하여야 하고 4대보험 가입요건을 충족하면 4대보험에 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 연차수당과 한달 월급 하루치의 차이를 알고 싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자는 일급통상임금이며, 후자는 일할계산한 금액입니다. 연차휴가수당은 별도의 규정이 없는 한, 전자인 일급통상임금으로 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300