답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법상 노동조합이 파업의 주체여야 하며(주체의 정당성), 임금, 근로시간 등 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 해야 하며(목적의 정당성), 폭력이나 파괴 행위를 수반하면 안 되며(수단의 정당성), 조정절차를 거치고 조합원의 찬반투표를 통해 파업이 실시되어야 합니다(절차의 정당성).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고소작업은 다른 일반 작업보다 높은 난이도 및 위험이 존재하는 업무이므로 높은 임금을 지급받습니다. 일반적으로 8시간 기준 30만원 내외에서 책정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 0.5배를 가산한 야간근로수당을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이라면 최저임금 이상으로 지급받고 있는 것으로 판단됩니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 허위 보고로 인한 부정수급 및 근로기준법에 따른 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 근로소득에 대한 연말정산을 실시하며 3.3% 사업소득과 관련하여서는 질문자님이 종합소득세 신고기간에 직접 진행하시는 것이기에 회사가 겸업사실을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소멸시효 중단사유가 없는 한, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서, 통장입금내역, 출퇴근일지 등 임금체불 사실을 확인할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시면 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그냥 무시하시기 바랍니다. 즉, 퇴근 시간 이후에는 근로제공 의무가 없으므로 회사의 업무관련 질의에 대하여 일일히 응답할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.