답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.8.22.에 발생한 연차휴가 중 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가가 4일이라면 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에는 사업을 영위하는 등 소득이 발생하면 구직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.1.1.에 비례휴가 7.56일이 발생하고 이를 2025.12.31.까지 사용하면 됩니다.2. 아닙니다. 2026.1.1.에 15일, 2027.1.1.에 15일, 2028.1.1.에 16일이 발생합니다. 즉, 2028.1.1.부터 가산휴가 1일이 추가됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하는 바,실근로시간이 변동된다고 하여 실근로시간 기준으로 주휴수당을 지급하지 않습니다. 2. 따라서 1주 24시간 기준 즉, 24/5=4.8시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴게시간을 제외한 1일 소정근로시간은 7시간입니다.2. 주 35시간 근로 시 월통상임금산정기준시간수는 주휴시간 7시간을 포함한 (35+7)×4.345=182.49시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나, 5인 이상이더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 52시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있습니다(근로기준법 제59조제1항).1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업또한, 동법 제53조제4항에 따라 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 주 52시간을 초과하는 근로른 하게 할 수 있습니다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부한 파일에서 열거된 사유에 해당하지 않는 한, 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 제외하고 1일 9시간, 주 5일 근무 시 1주 연장근로시간은 5시간이므로, "5시간×4.345주×1.5×통상시급으로 산정한 고정연장수당을 매월 급여에 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 사용자는 근로자가 이직확인서 발급을 요청한 때는 10일 이내에 발급해 주어야 하므로 발급하지 않을 시 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 해당되어 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.