답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 신원조회 시 개인정보보호법에 따라 정보주체의 동의가 요구됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다만, 종전 회사는 개인정보에 유출에 따른 법적 분쟁에 휘말리지 않기 위해 징계이력을 공개하려 하지 않는 경향이 있다는 점 참고하시기 바랍니다.3. 징계기록은 보통 징계결정 내용(징계유형)과, 처분일시, 사유 등이 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 공휴일 지정 여부와 상관없이 원래부터 근로자에게 유급휴일로 보장하는 날이며, 제헌절은 다시 공휴일로 지정됨에 따라 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 즉, 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 노동절 뿐만 아니라 제헌절에도 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 사업에서 두 사업장의 인사/회계를 일괄적으로 관리하고 있는 사정이 있고 계약의 주체도 하나의 사업으로 볼 수 있다면 두 사업장의 근로시간을 합산한 시간을 소정근로시간으로 하여 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으나 사견으로 말씀드리자면 지금이라도 부의하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 8시간을 초과할 경우 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 야간근로수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로할 경우에 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 3. 상기 내용을 참고하시어 회사에 연장 또는 야간 근로수당을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하고 30일 전에 육아휴직을 신청하였다면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자, 피해자, 참고인을 대상으로 직장 내 성희롱이 있었는지를 확인하는 과정을 통해 직장 내 성희롱인지 여부를 판단해야 합니다. 이 때 피해자 중심으로 사실관계를 파악해야 하며 일반적이고 평균적인 사람이 피해자와 동일한 상황에 처해 있다면 어떻게 대응했을지 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의로 지급기일을 연장할 수는 있습니다. 다만, 퇴직일로부터 14일을 지난 날부터 퇴직금을 지급하는 날까지 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 수령확인서에 서명/날인한 이유만으로 부당해고가 아니라고 인정한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 계약기간이라면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무는 없으나 계약기간이 아니라면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무가 있습니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.