답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자가 동의만 한다면 전혀 문제되지 않습니다.2. 취득신고 내용의 계약종료 예정일을 변경된 날짜로 정정 신청하시면 절차상 문제를 최소화할 수 있고, 당사자간에 근로기간을 변경하는 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 4대보험을 소급하여 가입하고자 한다면 근로자 부담분의 보험료를 부담해야 하나, 사용자 또한 4대보험 소급 가입 시 부담해야 할 보험료 때문에 쉽사리 가입하지 않으려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제한됩니다. 즉, 취업한 상태에서는 구직급여 수급이 불가하므로 구직급여 신청을 취소한 후 다시 수급요건을 충족하여 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직으로 신고 시 공제되는 세금은 없으며 고용보험료 900원을 공제합니다(100,000-900=99,100원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하계휴가는 법에서 정하고 있는 휴가가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 직접 듣지 않았더라도 전언으로 본인의 명예를 실추시킨 경우에도 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으니 최대한 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전부터 계속 고용보험에 가입되어 왔고, 사업장 이전으로 인해 왕복 3시간 이상 소요되어 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직원에 근로시간 도중에 1시간의 점심시간을 휴게시간으로 부여한다면 육아기근로시간단축 근로자에게도 1시간의 점심시간을 보장하고 이를 반영한 근로시간이 6시간이 되도록 출퇴근시간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 검찰 송치여부를 불문하고 이와 별개로 ​체불임금등 사업주 확인서 및 본인 명의 통장사본을 구비하여 관할 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기와 같은 방법으로 육아휴직 및 출산휴가를 사용할 수 있습니다.2. 네, 충족합니다.3. 네, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 분할 사용이 가능합니다.