답변 내역
- 퇴직시 인감증명서 사용처가 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 데 있어 인감증명서 및 인감도장을 요구하는 것은 일반적이지도 않으며 법에서도 정하고 있는 사항이 아니므로 거부하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1910
- 정말 감사해요100
- 근로기준법상 휴게시간 미부여에 대한 입증안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 유급으로 처리했다는 사실만으로는 법에서 정한 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못했다고 보기는 어렵습니다. 실제 자유로운 이용이 보장된 시간을 부여받지 못한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 상용+일용직 실업급여 수급 관련 질문드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 최종 가입된 회사를 기준으로 구직급여 수급요건 충족여부를 판단하는 바, 고용보험은 중복가입되지 않으며 상용직으로 신고한 회사에서 고용보험에 가입됩니다. 따라서 편의점 1에서 해고 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유 이외에는 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 실업급여 이전직장 서류 관련질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 이전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 프리렌서 근로계약입니다다시바주셔요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이미 퇴사한 상태에서 상기 퇴사서류를 작성할 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1900
- 알바 시급 12000원인데 분단위 원래 계산 안해주나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분 단위로 연장근로한 사실을 입증할 수 있다면 분 단위로 산정한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 미용실근로계약서 대표바뀌면 제계약해아되는거아닌가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재계약을 체결했는지 여부와 상관없이 상기 퇴사서류를 반드시 작성해야 할 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1900
- 포괄임금제 반차 사용시 출퇴근 시간이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 주장하시는 바가 타당합니다. 즉, 연차휴가는 법정근로시간(1일 8시간) 내에서 노사 당사자간에 정한 근로시간인 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 것이므로 연장근로시간을 제외한 시간에 대하여 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1900
- 근로시간이 퇴직한달전에 바뀌었을때 실업급여 일소정근로시간안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 4시간에서 8시간으로 소정근로시간이 변경된 것이라면 1일 8시간 기준 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1900
- 편의점 직영점 알바 공휴일 하루 결근 추가 주휴수당 포함?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 10.6.은 공휴일로서 법정유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1900