답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 될 수 있어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하셨다시피 권고사직 시 위로금을 지급할 법적 의무는 없으므로 정확한 지급금액, 지급시기, 미지급 시 배상 책임 등을 명확히 기재하는 것이 가장 중요합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 지급하는 것이므로 개인 사정으로 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 공단에서 말한 그대로 국가건강검진은 짝수년생인 자가 홀수년도에 검진을 받더라도 2년에 한 번 받은 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 가석방 심사결과 등에 관한 질의 내용은 해당 카테고리 성격에 부합하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 연장근로수당이 적용되지 않는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 최소 (72시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=3,587,232원(세전) 이상 지급하여야 하는바, 이에 미달한 임금을 지급하고 있으므로 최저임금 위반이자 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가 미사용수당 15일분은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사로 인해 비로소 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 연차휴가 사용시기를 조율할 수 있는지 물어보는 것만으로는 어떤 법적 처벌을 받지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 계약기간 만료일인 9.30. 전에 해고할 시 부당해고의 위험이 있으므로 일단 본인의 잘못을 알고 개선하도록 시말서를 제출하게 하시고 동일한 비위행위를 계속하여 반복할 시 감봉, 정직, 해고 순으로 징계절차를 밟아 징계하시면 문제되지 않습니다.