답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자 발생하므로 2024년 2개월분을 먼저 납입하는 것이 지연이자 부담을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.52시간 초과 근로에 따른 법 위반 여부는 근로자가 아닌 사업장 기준으로 판단하므로 각 사업장별로 52시간을 초과하지 않으면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.31.자 계약기간 만료로 퇴사처리해준다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서라고 말한다고 프리랜서가 되는 것은 아닙니다. 즉,사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당일 근로개시 전에 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성/교부할 의무가 있으므로 이를 위반한 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 후 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하면 됩니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 마지막 실업인정일에 대한 구직급여를 수급할 수 있고, 3.1자로 정상적으로 취업하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정년퇴직 시 퇴직금을 정산해주고 4대보험 관계도 상실한 후 다시 새로 입사한 것으로 취득신고를 하면 됩니다. 2. 네, 계약기간을 1년으로 정하여 근로계약을 체결할 수 있습니다. 3. 종전의 근로조건 그대로 정하지 않아도 되며, 노사 당사자간의 합의로 새로이 근로조건을 정하여 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조정된 월급여를 알아야 시급을 산출할 수 있습니다. 만약, 월급여를 변경하지 않은 채 근로시간만 주 36시간으로 변경하는 것이라면 시급은 "월급여/(36시간+주휴 7.2시간)*4.345주"로 구하며, 해당 시급에 1.5배를 곱하여 연장근로수당을 지급하면 됩니다.