답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 사업주가 개인에서 법인으로 변경된 것에 불과하고 동일한 장소에서 동일한 직무를 수행하는 것이므로 근로관계는 그대로 법인으로 승계되는 것으로 보아야 합니다. 따라서 2020.3.2.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 계속하여 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면, 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 체결을 원하지 않는 한 계약기간 만료로 이직 시 사직서를 제출하지 않습니다. 다만, 회사가 구직급여를 수급하는데 있어 계약기간 만료로 처리를 해줄 것이라면 계약기간 만료로 이직함을 확인하는 차원에서 사직서 양식을 제출하더라도 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 통상임금에 해당한다면 질문자님의 경우 통상임금이 평균임금보다 높을 것으로 예상되는 바, 2,539,605/209*8*30*451/365=3,603,420원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.143,000원 안에 연장근로수당이 포함되어 있지 않는 한(11시간 분에 대한 임금으로만 구성되어 있을 시), 3시간은 연장근로에 해당하므로 0.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 퇴사를 권유한 것이 아니라 질문자님 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 해고예고수당 미지급으로 관할 노동청에 진정할 시 3자대면을 해야할 상황이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.3. 할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 근로자로 볼 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사의 행위는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있을 것이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 상기 행위를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사한 날부터 1년이 되기 전까지 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 최초 입사한 날부터 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 추가적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이때, 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일은 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있으며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하시어 취업상담을 해보시기 바라며, 워크넷 등 각종 취업사이트에 적극적으로 구직활동을 해보시기 바랍니다.