전문가 프로필

답변 내역

연차 산정일자에 대해 궁금합니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.1.까지 근무한 경우 최대 6일의 월단위 연차휴가가 발생합니다. 마지막 달의 연차휴가는 최소 8.2.까지 근무해야 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
0
0

병가 휴직 중 정년 이후 타사업장에서 계약직 근무시 병가 이력있어도 실업급여 대상될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터의 입장과 같이 구직활동 등 재취업활동을 적극적으로 할 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
5일 전
0
0

출근하다고 교통사고가 나서 결근했는데 병가가 필수인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재요양기간 중에는 근로제공 의무가 없습니다. 2. 근로제공 의무가 없는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 사용자의 주장은 타당치 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
0
0

교통사고로 인한 입원기간도 퇴직금 산정에 포함이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 교통사고로 인해 근무하지 못한 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로 이를 포함하여 1년 이상 근속하고 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
5일 전
0
0

취업규칙 외에 별도로 관리하는 규정(내규)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전 직원에게 적용되는 인사관련 규정, 임금 등 복리후생에 관한 규정 등이 있습니다.2. 근로자에게 불리하게 변경된 때는 근로자 과반수의 동의가 필요하며, 유리하게 변경된 때는 근로자 과반수의 의견을 청취하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
5일 전
0
0

계약직 수습기간 중도퇴사 시말서 작성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사할 의사가 있는 상황이라면 징계의 실익은 없으므로 시말서를 제출할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
0
0

회사의 해고가 불법이거나 부당한 경우는 어떤 경우일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사유가 정당하지 않거나 양정이 과다하거나 해고의 절차를 거치지 않고 해고한 때는 부당해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
5일 전
0
0

휴가 써야할까 미리말해야하나 고민입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일간 여행계획이 확정적이라면 미리 회사에 휴가일정을 미리 고지해주시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
0
0

입사시 만65세미만으로 고용보험 가입했었는데 퇴사 후 같은 사업장 재입사시 만65세이상여도 가입이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험관계가 단절되지 않은 때는(상실 후 바로 취득신고) 만65세 이후에도 구직급여 수급요건을 충족 후 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
0
0

야간수당 계산하는 엑셀 만들고 있는데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 해당 프로그램의 기술적인 부분에 관한 사항이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
0
0