답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제한됩니다. 즉, 취업한 상태에서는 구직급여 수급이 불가하므로 구직급여 신청을 취소한 후 다시 수급요건을 충족하여 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직으로 신고 시 공제되는 세금은 없으며 고용보험료 900원을 공제합니다(100,000-900=99,100원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하계휴가는 법에서 정하고 있는 휴가가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 직접 듣지 않았더라도 전언으로 본인의 명예를 실추시킨 경우에도 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으니 최대한 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전부터 계속 고용보험에 가입되어 왔고, 사업장 이전으로 인해 왕복 3시간 이상 소요되어 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직원에 근로시간 도중에 1시간의 점심시간을 휴게시간으로 부여한다면 육아기근로시간단축 근로자에게도 1시간의 점심시간을 보장하고 이를 반영한 근로시간이 6시간이 되도록 출퇴근시간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 검찰 송치여부를 불문하고 이와 별개로 ​체불임금등 사업주 확인서 및 본인 명의 통장사본을 구비하여 관할 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기와 같은 방법으로 육아휴직 및 출산휴가를 사용할 수 있습니다.2. 네, 충족합니다.3. 네, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 분할 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것이라면 통상임금에 해당하며 평균임금에도 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 요양 종결 후 30일 동안은 해고할 수 없으며(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.