답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도급계약이 아닌 해당 기간제 근로자를 직접 고용하는 경우라면, 최저임금 이상으로 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 워라밸 보장은 사회적 효율성에만 긍정적 영향을 주는 것이 아니라 동기 부여에 따른 노동 효율성을 증진시키므로 회사의 경제적 효율성에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 소수점 자리까지 곱한 금액으로 지급해야 합니다. 즉, 2일이 아닌 "1일 통상임금*2.25"으로 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 관련 법령 위반과 관련된 질의 내용이므로 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다. 따라서 "법률카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사전에 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 휴일을 대체할 수 있으며, 대체하지 않고 제헌절에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 휴일을 대체하거나 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 해당 "퇴직확인서"에 서명/날인한 때는 합의해지로 보아 해고로 인정되기 매우 어렵습니다.2. 상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 직장 내 괴롭힘 및 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 분야의 전문가가 아니므로 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 공수처에 고소/고발하거나 대검찰청 또는 법무부에 감찰청구를 하여 징계를 요구해야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 산정방법을 규정하고 있는 근로기준법 시행령 제7조의2의 해석이 다름에서 비롯된 것으로 보입니다.2. 어찌됐건 행정해석 및 판례는 하루에 1명씩 출근하더라도 매일 2명 일하는 것으로 해석하므로 이에 따르는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 종전의 임금 수준을 그대로 유지한 채 근무일을 줄인 경우에는 조직 및 직무몰입이 증대되며, 신체적/정신적 스트레스 수준이 낮아지는 것으로 알고 있습니다.