답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 사직의 의사를 전달한 상태라면 근로자는 사직의 자유가 있다는 점에서 사용자의 승인 없이 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지기 어렵습니다. 더군다나 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는데, 실무상 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 넘을 수 있습니다.2. 즉, 상기 방식대로 3개월 간 임금총액을 92일로 나누어 평균임금을 구하고 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소속회사의 취업규칙에 겸업금지 규정이 있으므로 회사에 승인을 얻은 후에 해당 겸업을 하시기 바랍니다. 겸업으로 인해 근로제공에 영향을 줄 경우에는 징계대상이 될 수 있으므로 수입이 얼마인지 여부와 상관없이 회사에 승인을 얻고 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 소정근로시간과 상관없이 22시~06시 사이의 근로 즉, 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 해당 업무는 고소득을 보장하는 업무로 보기 어려우며 최저임금 수준으로 임금을 보장합니다. 노동법상 근로조건 위반행위로 인하여 피해를 본 경우에는 관할 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료일 까지 출산전후휴가를 사용할 수는 있으며 계약기간이 만료된 때는 출산전후휴가도 종료됩니다. 2. 네, 해당 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 부르는 명칭이 다를 수 있으나 일반적으로 PM은 프로젝트 전체를 총괄하는 책임자로 본다면, PL은 PM 아래에서 특정 실무파트를 실질적으로 지휘하는 자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 회사의 의사를 확인하시기 바랍니다.2. 확인해주지 않을 경우 이전한 장소로 복직일에 출근하시기 바라며, 이때, 근로수령을 거부하여 해고한 때는 관할 노동청에 남녀고용평등법 제19조제4항 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일 즉, 계약기간 만료일의 다음 날이므로 3.6.이 퇴사일이 됩니다. 2. 네, 3.1.~3.5.에 대한 임금을 지급하고 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직해야 합니다. 2. 쿠팡 계약직 6개월 만으로는 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이 되지 않으므로, 18개월 동안 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 없어 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 경우에는 계약기간을 연장하여 피보험단위기간 180일 이상을 채우고 계약기간 만료로 퇴사하시기 바랍니다.