답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 체불확인서를 발급하기 전까지는 절대 합의하거나 취하서를 제출하지 마시기 바랍니다.2. 처벌의사가 있다는 이유로 체불확인서 자체가 늦게 발급되는 일은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 2달 간 근로를 제공할 의무는 없습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 25.8.4.~26.8.3. 동안 80% 이상 출근한 때는 26.8.4.에 15일의 연차휴가가 추가로 발생하며, 이를 퇴사일 전까지 사용할 수 있습니다. 2. 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 날에는 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우로서 근로계약서상에 수습기간 중 최저임금 감액규정을 적용하기로 기재하고 합의한 때는 유효합니다. 다만, 요양보호사는 이미 숙련된 자로서 수습기간이 필요로 하지 않아 수습기간을 두고 감액규정을 적용하는 것은 타당치 않으므로 최저임금에 미달하는 임금을 청구할 수 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 직장 내 성희롱예방교육을 실시하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과되며, 사용자의 지시, 명령에 의해 연장근로를 한 사실이 있다면 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동거하는 친족은 특별한 사정이 없는 한, 고용보험 및 산재보험 가입대상이 아닙니다.2. 단, 건강보험 및 국민연금은 가입대상이며 소득신고도 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 정함이 없는한 "1일 소정근로시간×통상시급×연차휴가일수"로 산정하며, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 이때는 8시간분을 지급해야 합니다. 다만, 10시간분의 연차휴가수당을 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하위직 공무원의 처우가 개선되지 않을 경우 국가행정시스템이 적시적소에 제공되기 어려우므로 반드시 해결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록 및 고용24에서 온라인교육을 수강한 후 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.2. 이직당시 연령이 만 50세 미만, 고용보험 가입기간이 10년 이상이라면 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무기계약직이라면 계약기간이 없으므로 질문자님의 의사에 따라 계속 근무할 수 있습니다. 따라서 계속 근로할 의사가 있다면 사직서를 제출하면 안 됩니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 2년을 초과하여 근로를 실질적으로 제공하였으므로실무상 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우나 5인 미만 사업장이라면 가능합니다.