답변 내역
- 올해 직장인의 휴가를 쓴다면 언제가 좋을까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로자마다 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는날과 휴일근로 가능여부가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전00
- 상여금 통상임금 산정 여부가 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급하기로 이미 정해져 있는 상여금이므로 12월에 실제 해당 상여금이 지급되지 않았더라도 통상임금에 포함합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 회사측에서 국민연금 3개월 미납, 임금체불안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 국민연금 체납과 관련해서는 공단에 납부독촉을 요구하시고 이와는 별도로 관할 경찰서에 업무상 횡령으로 고소하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불5일 전10
- 정말 감사해요100
- 3교대 근무자입니다 소장이 임의대로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상에 기재된 소정근로일에 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로 상사의 지시에 따를 의무는 없습니다.2. 그럼에도 불구하고 계속적ㆍ반복적으로 근로제공 의무가 없는 날에 근로를 강제하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.2000
- 알바생 3일 근무 현금 지급 이후 문제?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 추가적으로 지금이라도 문자 또는 통화로 현금으로 지급한 사실을 인정할 있는 답변을 유도하여 그 내역을 보관해 두시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.2000
- 한달에 2주씩 근무하면 주휴수당 지급해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주만 근무하고 퇴사하는 게 아니라 계속하여 2주간 근무하는 경우라면, 매월 2주차 주휴수당 또한 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.205.01명 평가00
- 퇴사 후 월급/건강보험 관련 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여는 퇴사한 날부터 14일 이내 즉, 1.29.까지 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 건강보험은 퇴사한 날부터 14일 이내, 고용ㆍ산재보험, 국민연금은 퇴사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고하면 법 위반이 아닙니다.3. 따라서 1.21. 현 시점에서는 임금체불이 발생한 상태도, 4대보험 상실신고 위반이 발생한 상태도 아닙니다. 이점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.205.01명 평가00
- 일용직->상용직 피보험자격확인청구안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에 먼저 정정신고를 요청할 수 있습니다.2. 공단 조사결과 허위로 신고한 것으로 인정된다면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2000
- 휴일근로수당 계산 방법 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신 바와 같이 유급휴일수당은 이미 월급여에 포함되어 있으므로 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 추가로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2000
- 물류관리자가 직원한테 자꾸 사소한 심부름을 시키려고 하는게 심한데 이와 같은 경우에도 갑질로 해당되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.2000