답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 입장에서는 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 산정한다는 것만 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료(단톡방의 대화 내용)를 토대로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어려우므로 "법률카테고리"에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 참석하는 것이 질문자님에게 유리합니다.2. 즉, 심문을 통해 상대방이 주장하는 바를 반박할 수 있는 바, 참석하지 않을 시 반박할 기회가 사라져 상대방의 주장이 인용될 가능성이 높아집니다.3. 부득이하게 참석하기 어렵다면 노무사를 선임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 퇴사처리를 1개월간 유예할 수 있습니다. 따라서 그 기간 동안 도래하는 하는 임금지급일에 임금을 지급했어야 하며, 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 2중가입이 되지 않습니다. 즉, 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다.2. 따라서 소급가입 후 월보수액이 많은 사업장에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 1. 단순 업무 미숙으로 해고한 때는 부당해고에 해당합니다.2. 근로계약서 미작성에 대하여는 관할 노동청에, 부당해고 구제신청은 관할 노동위원회에 제기하셔야 합니다.

단순, 반복적인 일자리는 Ai로 대체되어 해당 업무를 수행하는 근로자의 실업률은 증가할 것이나, Ai 기술을 통해 새롭게 창출되는 일자리는 증가할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 질문자님에게 지급된 임금이 위법한지 여부를 판단하기 어렵습니다. 매월 지급받는 월급여, 마지막 근로일 등을 알아야 답변이 가능하므로 다시 정리해서 질의해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 워크넷에 구직등록을 하셔야 하고 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하여 완료되어야 합니다. 방문 시 신분증을 챙겨가시면 됩니다.