답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 파견법 및 개인정보보호법 위반, 더 나아가 근로기준법상 임금체불죄에도 해당될 수 있으니 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀에 심히 공감이 됩니다. 언니분의 주장에 굳이 감정적으로 대응하지 마시고 당당히 업무에만 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 타당치 않습니다. 고의 또는 중대한 과실이 있어야 하며 손해액 전부를 전가할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 150만원 지급에 동의하지 마시고 회사에서 일방적으로 임금에서 공제하면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 동일 법인에 소속되어 8일 이상 근무하였으므로 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 타 사업장에 근로를 제공하는 것은 겸업에 해당하며, 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있을 시 징계 등의 불이익이 발생할 수 있으니 사용자의 승인을 얻어 겸업을 하실 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불에 해당하며 해당 사업장이 상시 사용한 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평소에 지급해온 시간대에 지급해 온 임금을 현재까지 지급하지 않은 경우 내일 또는 월요일에 지급될 가능성이 높습니다. 원칙적으로 오늘 지급일이라면 오늘 자정까지 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 출근 직후 휴게시간을 부여하는 것은 위법의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 휴업한 기간 동안도 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 즉, 육아휴직 기간에 출근한 것으로 보고 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다(3년 이상 근무 시 가산 휴가 1일 발생).2. 질문자님의 근속기간을 알아야 답변이 가능합니다. 휴직 중에 퇴사하거나 복직 후 퇴사하여 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.3. 네, 육아휴직 기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 즉, 육아휴직기간을 포함한 총 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4. 단시간 알바는 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2달 간 상용직으로 근무한 이력 또한 취업으로 볼 수 있습니다.