답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 질문자님의 동의 없이 권고사직에 따른 퇴사일을 정정할 수 없습니다.3. 7월 말까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 학생을 가르치는 학원법상 강사가 아닌 한, 단순 채점만 하는 아르바이트의 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제가 가능하므로 4대보험에 가입하지 않는다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 등 노동사건에 관한 법적처벌은 경찰서가 아닌 관할 노동청에 진정, 고소를 통해 진행하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 교부하도록 요구할 수 있으나(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 노동법상 원천징수영수증은 발급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다릅니다.2. 어찌됐건 사업운영에 막대한 지장이 없는 선에서 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 교대근무패턴에 따라 주간근무일에 연차휴가를 사용한 때는 주간근무 하루만 하면 됩니다.2. 네, 주간근무를 하루 더 하게 됨에 따른 추가근로 수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 7.24.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 했다면 7.25.이 퇴사일이 됩니다.2. 주말에 업무처리가 되는지 여부와 상관없이 7.25.이 퇴사일이자 상실일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.1.까지 근무하고 퇴사하였다면 국민연금, 건강보험료(장기요양보험료 포함), 고용보험료 모두 급여에서 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 근로자라면 7월에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*9일).2. 1주 소정근로일이 월~금요일이므로 입사한 주에 월~일요일을 1주로 보고 월~금요일을 개근해야 일요일에 주휴수당이 발생합니다.