답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 자체적으로 부여하는 휴일과 상관없이 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 10월 6일 현재 해당 근로자에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 끝까지 처벌을 감수하면서까지 지연이자를 지급하지 않는다면 민사절차(지급명령 등)를 통해 해결하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있는 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정된다고 하더라도 최종 이직사유가 자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족의 의사는 유효하지 않는 바, 일단 직권휴직을 부여한 후 추이를 지켜보고 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 동안 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가, 80% 미만 출근한 때는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정성 있는 사과를 받으신 경우로서 계속 근무할 수 있는 상황이라면 용서해주셔도 되나 이 사건을 계기로 정상적인 근무가 어려운 경우라면 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 근무장소를 변경하거나 행위자에 대한 징계를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유가 없더라도 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단퇴사에 따른 직접적ㆍ구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 당일 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.