답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예전에는 분기별로 4시간씩 산업안전보건교육을 이수했어야 하나 현재는 반기별로 6시간씩(비사무직은 12시간씩) 이수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 1년이 되기 전에 퇴사하여 3월에 재입사한 때는 재입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이여야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 발생합니다. 즉, 외출, 조퇴 등으로 실근로시간이 1일 8시간을 초과하지 않은 때는 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전월에 공제했어야 할 보험료를 공제하지 못한 때는 해당 근로자에게 해당 사실을 고지한 후 당월에 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급하는데 있어서 종전 사업장과 동일한지 여부는 아무런 관련이 없습니다. 2. 다만, 질병으로 인한 퇴직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 해당 질병을 치료하기 위해 휴가/휴직을 회사에 신청하였으나 거부된 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1,228,500원/104.28시간*5시간=58,904원입니다.2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 상기와 같은 방법으로 휴게시간을 사용하도록 기재되어 있음에도 불구하고 이에 따르지 않고 자의적으로 근로를 제공한 것이라면 휴게시간 중에 임금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 소정근로일이 5일이 되지 않더라도 그 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 요양기간이 종결된 이후에도 정상적인 근로를 제공하기 어렵다고 판단하여 권고사직한 때는 질문자님 및 회사가 공단으로부터 어떤 불이익을 받는다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다. 단, 1년이 되는 날의 다음 날부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서만 청구가 가능합니다. 2. 여름휴가를 별도로 부여하고 있으나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 별도의 서면합의 없이 연차휴가를 일방적으로 차감한 것으로 볼 수 있다면 이는 법 위반이므로 추가적으로 연차휴가를 추가로 보장해 주어야 하며, 이를 거부한 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.