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답변 내역

간주시간근로제 실업급여 피보험기간
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리될 일수를 말하므로 실제 근로한 날과 유급으로 처리되는 주휴일을 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 5개월 근무한 현 시점에서는 해당 사업장의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.12
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그만둔 아르바이트생 요구를 다들어줘야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고의 문제는 발생하지 않으므로 해당 직원의 요구를 모두 받아줄 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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1명 평가
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법적으로 문제 생기는게 싫으니 돈 받고싶으면 계약서 쓰고 가라는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 작성해야 할 근로계약서를 퇴사할 시점에 작성하는 데 있어 협조해 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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항공사 24개월 기준은, 어떠한 법에 의해서 정해진건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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실업급여 자진퇴사 후 1달 계약직 근무시 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사직 후 곧바로 기간을 정한 근로계약을 체결할 경우 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.12
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가게 포괄양도양수 직원 승계 해고예고수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계를 하면 해고는 발생하지 않으므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 반면에 고용승계를 하지 않은 직원에 대하여는 30일 전에 해고예고를 해야 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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22 임산부의 출산·육아 휴직 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 다른 직원과 동일하게 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것이라면 고용보험 가입대상이 되며, 고용보험에 가입되어 있고 피보험단위기간이 180일 이상이라면 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다. 1번 답변과 같습니다. 실제 근로자로 근무하고 있다면 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
5.0
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퇴사를 먼저 권유했으나 권고사직이 아닌 자진퇴사 고용보험 상실된 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일단 피보험자격확인청구를 한 상태라면 일단 기다려보시기 바랍니다. 추가적인 증거자료가 있다면 제출하시고 권고사직으로 인정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.12
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시니어 일자리 근무중, 병으로 인해 근무가 중단되면 근무 종료인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인해 휴직한다는 이유로 근로관계가 종료되지는 않으며, 정상적인 노동력 제공이 불가할 경우 회사에서 통상해고하는 등으로 근로관계가 종료될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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근로계약서 안쓰고 일했는데 월급을 안줘요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실이 있다면 임금을 청구할 수 있고 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.12
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