답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불은 반의사불벌죄 즉, 근로자가 처벌을 원하지 않는다면 사용자에게 죄의 책임을 물을 수 없습니다. 따라서 사용자는 임금체불에 따른 법적 처벌을 면하기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가가 적용되지 않습니다. 따라서 별도의 휴가제도가 없는 한, 질문자님이 임의적으로 결근한 때는 무단결근에 해당하여 징계대상이 될 수 있습니다. 문자, 전화가 안 된다면 직접 찾아가 휴가 사용이 가능한지 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 일회성으로 판매된 수익이라면 문제되지 않으나 계속적, 반복적으로 발생한 수익이라면 이를 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 1개월 이상 기간을 정한 근로계약 체결 시 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 소장하는 물건을 일회성으로 판매하였다는 이유만으로는 취업한 것으로 볼 수 없어 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 부정수급에 따른 찝찝한 마음을 덜고자 한다면 해당 사실을 고용센터에 신고하시면 문제없이 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2개월 단기 계약으로 이직한 회사를 기준으로 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 알 수 없습니다.2. 즉, 여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여(구직급여)와 청년내일채움공제(내일채용공제x)는 각각 다른 지원제도로써 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 업체가 변경되면서 종전의 근로관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 변경 전, 후의 근로기간을 모두 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 소비 성향, 부양하는 가족 수 등에 따라 삭감된 연봉액이 가계에 미치는 영향정도가 달라집니다.