답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가스를 다루는 업종이므로 당연히 가스폭발 및 가스흡입이 유해/위험요인이며 위험성평가를 통해 사고예방에 힘써야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주급이 얼마인지 알 수 있도록 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 질문자님께 교부해야 합니다. 만약, 임금명세서를 교부하지 않은 때는 임금체불과 함께 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용여부는 해당 회사에서 재량적으로 결정할 수 있습니다. 서류전형 시 기재한 내용이 사실임을 확인할 목적으로 상기 서류를 제출하도록 요구할 수는 있으나, 개인정보보호법에 따라 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성, 가명정보의 처리 기간 경과 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금의 유형으로는 명절상여금, 기말상여금 등이 있으며 이는 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가기간 동안은 근로제공 의무가 없으므로 연락을 받지 않더라도 징계대상이 될 수 없습니다. 다만, 사안에 따라 업무 복귀 후 트러블이 발생하지 않도록 연락을 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 학교에서 정한 규칙에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는 한, 일할계산은 "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여제도와 근로장려금제도는 서로 다르므로 각 요건을 충족하면 중복하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의 여부에 따라 달라질 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하여 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.