답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민간업체 소속 근로자 뿐만 아니라 공무원, 교사, 택배기사, 플랫폼 종사자 등 특수고용직 노동자 또한 노동절에 유급휴일을 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 구직급여 수급자격이 인정되고 상기 기간으로만 구직급여를 수급한다면 이직 당시 연령이 만 50세 이상인 경우에는 180일, 50세 미만이라면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이고 주휴수당을 지급했다면 공휴일수당을 추가적으로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 회사로 하여금 임금체불로 인한 이직으로 이직사유를 기재하여 신고하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 구속시간 8시간 중 휴게시간 30분을 부여하면 실근로시간은 7.5시간이므로 더 이상 휴게시간을 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금수령증을 작성하시는 방법으로 현금으로 지급받을 수 있습니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 재직 중에 발생한 사실이라면 그렇습니다.2. 네, 조사해야 하며 대면조사가 어렵다만 서면조사 등을 하는 등으로 조사를 실시해야 합니다.3. 형식적 조사는 법에 따른 조사를 실시한 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의 없는 전직명령 또는 권리남용에 따른 전직명령으로 보아 부당전직에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 기간 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로, 3개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.