답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주 5일 근무 시 1주 소정근로시간은 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 건설일용직의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원 및 행정해석에 따르면 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급휴일로 보장하면되지 중복하여 휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 업무이외의 업무를 수행할 법적 의무가 없으며, 계속적으로 해당 업무를 지시, 명령하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원비 명목으로 질문자님의 동의없이 월급여에서 삭감할 수 없으며 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.2.24.~2026.2.23. 기간 동안 80% 이상 출근 시 2026.2.24.에 17일의 연차휴가가 발생하며 이를 2026.6.30.까지 사용하지 못하고 퇴사한 때는 17일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 사직서를 제출한 상황이라면 사용자의 동의가 없는 한 기존의 사직의 의사를 철회하고 육아휴직 연장을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 근로자 본인 명의의 계좌번호로 입금해야 합니다. 만약, 상기와 같은 이유로 계좌 입금이 어렵다면 현금으로 지급하시고 현금수령증을 작성/보관하시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 직접 4대보험 취득신고를 할 수 없습니다.2. 즉, 회사가 거부하면 근로한 사실을 입증할 수 있는 근로계약서, 출퇴근일지, 임금명세서 등을 구비하여 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시면 공단에서 확인 후 직권으로 가입시킬 수 있습니다.