답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상이 된 시점부터 입사한 것으로 보아 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하면 되며, 여름휴가 시 연차휴가를 대체하기로 근로자 대표와 서면합의를 하지 않는 한, 별도로 연차휴가를 부여해야 합니다. 또한, 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급된 금액이 아닌 당연히 지급받아야 할 임금 즉 체불된 임금을 합산한 금액을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중간에 공백기간이 있더라도 지역가입자로 전환되지 않고 직장입자의 자격이 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 전문계약직이라는 이유만으로는 무조건 무기계약직으로 전환이 안 되는 것은 아니며, 기간제법 제4조제1항 단서 제5호에 해당하는 사유여야 무기계약직으로 전환이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취하하지 않고도 피진정인을 변경하면 사건을 계속하여 진행할 수 있습니다. 담당 근로감독관에게 피진정인 변경을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 지역 사업장으로 통근함에 따라 왕복 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란한 사정이 인정될 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동 등 재취업활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 인턴 종료 후 사업소득이 계속 발생하고 있는 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 월급여에 포함된 연장근로수당에 상응하는 시간을 초과하여 연장근로한 때는 추가적인 연장근로수당을 청구할 수 있고 미지급 시 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DB형 퇴직연금을 운영하고 있다면 중도인출이 불가합니다. 또한, DC형 퇴직연금을 운영하고 있더라도 중도인출 사유에 해당하지 않으므로 이 또한 중도인출이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 자발적 이직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 상기와 같이 월급 전액이 미지급된 달이 2개월 이상 연속되거나 통틀어 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이기만 하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.