답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 즉 사직일은 질문자님과 해당회사와 근로관계가 종료되는 날을 기재하면 되므로 8.3.자로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서 청구하는 금액을 납부하시고 이와 더불어 지체없이 관할 지방고용노동청 산재예방지도과에 산업재해조사표를 제출하시고 소명하시어 조금이라도 과태료 금액을 감경받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 및 남녀고용평등법에 따른 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 종료 후 사업주는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무는 안전을 위한 근로계약에 부수된 업무로 볼 수 있으므로 본질적인 주된 업무에 영향을 줄 정도가 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고가 완료되어야 실업신고가 가능합니다. 신고가 완료되기 전에 미리 워크넷에 구직등록을 하시고 고용24 사이트에서 취업특강을 이수하시면 실업급여 수급절차가 조속시 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금만큼 회사에 추가적으로 청구하시면 되고 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 상기와 같이 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간이 10년 이상인 경우 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 특단의 사정이 없는 한 휴게시간으로 봅니다. 다만, 질문자님과 같이 식사시간이 고정적으로 정해져 있지 않고 짬짬히 시간에 부여하는 것은 휴게시간으로 보기 어려우며 근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 이유로 연봉 및 인사발령에 있어 불이익을 주는 것이라면 법 위반이나, 육아휴직 이외의 합리적인 사유(회사가 주장하는 사유)가 있다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 인사발령과 관련하여서는 육아휴직 복직 후 종전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 하며, 근로계약서상에 근무내용 및 근무지를 한정하고 있을 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 유효합니다.