답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고지 및 납입금액은 0으로 표기됩니다.2. 육아휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 재직 중인 자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일에 해당 사실을 회사에 알리신다면 징계 및 법적 처벌을 받지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 최초 입사한 날부터 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하며(총 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직 수리여부와 상관없이 하루 근무한 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 "근로자 대표와 서면 합의"가 있어야 특정 근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무가 없으며, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서가 없다면 자신에게 유리한 주장을 입증하기 어려우므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 및 소득신고를 하지 않는 한 겸업사실을 인지하기 어려우나 겸업을 금지하고 있다면 회사에 승인을 받은 후에 겸업을 해야 추후에 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.