답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 직업선택의 자유가 있으므로 전혀 문제되지 않습니다.2. 법적으로 요구되는 요건은 없습니다. 노사 당사자간에 합의가 있다면 언제든지 재입사가 가능합니다. 3. 이 또한 법에서 정하고 있는 규정은 없습니다. 회사의 필요에 따라 필요한 자료를 요구하시면 됩니다.4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다르나 일반적으로 1년 이상 근로해야 해당 분야에서의 경력을 인정해줍니다.2. 질문자님이 희망하는 직종을 알아야 자격증을 추천해드릴 수 있습니다. 일반 사무직이라면 전산회계 및 컴퓨터활용능력 자격증은 반드시 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 "10,320원*5시간*근무일수"에서 고용보험료(0.9%)를 공제한 금액을 지급받으면 됩니다. 앞서 답변드린 바와 같이 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 세금으로써 근로자에게 원천징수 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년도부터 육아휴직 사후지급금제도가 폐지되었으므로 육아휴직 종료 후 복직하지 않더라도 육아휴직 기간 중에 수당을 지급받는데 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 연차휴가가 이미 발생한 상태라면 땡겨쓴다(선사용한다)는 의미는 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가에 관한 답변은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 청구할 수 없습니다.2. 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한, 질문자님이 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년마다 80% 출근 여부에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당연히 가능합니다.2. 사업운영에 막대한 지장이 있음을 회사가 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 시기에 연차휴가 사용을 허용해야 합니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.