답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 가이드라인을 숙지하도록 지시한 사실만으로는 업무를 수행하도록 지시한 것으로 보기 어려우므로 근로시간으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일이 발생하고 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정 취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 우선지원대상기업이고 기타수당이 통상임금이라면 최초 60일 휴가기간 동안은 월통상임금 220만원을 초과한 2,050,470원은 회사에서 지급하고(220만원은 고용보험에서 지급), 나머지 30일 동안은 고용보험에서 220만원을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로 공휴일뿐만 아니라 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험료 및 세금을 공제한 금액은 대략 1,658,227원입니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 전 해고할 때에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간이 입증이 되는 선에서 합의하시거나 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보육교사 자격 취득 후 만 2년 이상 미취업한 자로 장기 미종사로 볼 수 있으며 "취업 전까지" 보수교육을 이수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무인 경우 180일 이상이 되지 않습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 12월 말일까지 근무해야 180일 이상 될 것으로 판단됩니다.